はじめまして、北海道“とかち”帯広の新しい採用方法!十勝の仕事がみつかる!優良企業とつながる!採用・求人マッチングWebメディア「TCRU(ティクル)」です。
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登録には、メールアドレスが必要となります。
マイページTOPでは、すべての設定変更や情報の更新などもできます。
自身の現在の求職状況や登録している希望などの状況を把握できます。
自身の履歴書情報を管理できます。
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自身の求人への応募状況をすべて確認できます。
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求人情報と記事をピックアップすることができます。
それでは、以下からは履歴書&職務経歴書の書き方や、求人検索・応募・内定まで一連の流れをご説明します。
プロフィール欄を入力するだけで履歴書、職務経歴書をPDF で書き出し可能。
企業からは、名前などふせられて見えています。SNSアカウントや実績(ポートフォリオ)を載せてセルフブランディングができます。
マイページで応募状況や企業とのチャット形式によるメッセージ管理のほか、企業にあなたの興味を知らせる足跡機能など多彩な機能が満載。
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※AIアシスタント機能は1日に3回まで利用可能です。
自己PRは企業側からも見ることができ、内容次第では、企業から「スカウト」が来る可能性も!自己PRや経歴を入れておくだけで声がかかるのは嬉しいですよね!
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TCRUには、転職・就職用の相談・サポートエージェント機能、つまりはプロのキャリアアドバイザーに相談ができます。導入した理由は、デジタルだけでは解決できない課題に気づいたからです。
AIやチャット機能に力を入れてきたものの、人材業務を進める中で、「人手不足」ではなく「必要なスキルを持った人材不足」という現実を目の当たりにしました。
転職・就職用の相談・サポートエージェント機能を導入した理由は、デジタルだけでは解決できない課題に気づいたからです。AIやチャット機能に力を入れてきたものの、人材業務を進める中で、「人手不足」ではなく「必要なスキルを持った人材不足」という現実を目の当たりにしました。
売り手市場だと思って、すぐに仕事がみつかるだろうと、内定辞退したんですが、結局、条件が下がった仕事ばかりで、就職してすぐ辞めちゃいました
選り好みしていたら、機会を失っちゃいました
良い求人は見つかるんだけど、応募したらすぐに決まっちゃいそうなので、慎重になって応募できない!
過去のブラック企業の経験が怖くて、応募できません
求人内容を読むと、自分の経験では応募でいない気がして応募できません
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マッチング率を高めるためにスカウトは、相思相愛(求職者と企業)になった段階でしかできません。企業側は、求職者の経歴を確認(足跡)。求職者は「気になる」された履歴を確認。その企業が自身も気に入れば相思相愛となり、そこから互いにメッセージのやり取りができます。
履歴と職務経歴をしっかり記入することで、企業からのスカウト率が高まります。TCRUでは、入力さえすれば履歴書と職務経歴書が自動で完成し、PDFとしてダウンロードできます。これにより、求職者は書類作成の手間を省き、すぐに企業に応募することができます。最初の登録情報だけでは、企業は、あなたのスキルや経験を把握できません。具体的に職歴や履歴を登録することで、企業は「このひとの経験が必要だ」と気づくはずです!
転職活動では、完璧な企業を探しがちですが、理想通りの職場を見つけるのは難しいものです。むしろ、90%満足できる企業を見つけることを目指しましょう。100%理想通りの会社を探して応募を迷っているのは時間のムダです。実際に応募してみて、説明会に参加したり面接を受けたりして初めてわかることも多いです。
応募しなければ絶対に採用されませんが、応募すれば少なくとも採用の可能性は1%以上あります。迷う企業があれば、まずは応募してみましょう。その企業に興味を持った理由が必ずあるはずです。例えば、事業内容に魅力を感じたり、福利厚生が良さそうだと思ったなら、コンタクトを取るべきです。
ただし、以下のような理由で迷っている場合は慎重になるべきです。
求人には「必須要件」と「歓迎要件」があります。必須要件を満たしていない場合は応募を避けるべきです。歓迎要件は満たしていなくても応募して構いませんが、必須要件を満たしていない場合は書類選考で落とされる可能性が高いです。
勤務地が自宅から遠すぎたり、給与・休日・福利厚生面で希望を満たしていない場合も慎重になるべきです。妥協してしまうと、入社後にモチベーションが保てなかったり、生活リズムや家計に悪影響が出て退社することになるかもしれません。ただし、TCRU(ティクル)掲載企業の多くは、条件を聞いて緩和してくれる企業も多いので、まずは「気になる」を押して、企業とコミュニケーションをとってから応募もありですよ!
募集要項が情報不足で応募をためらっている場合は、応募の前にTCRUのチャットメッセージで問い合わせてみましょう。給与や休日、福利厚生面、採用スケジュールなど、質問したいことをまとめてメールでコンタクトを取りましょう。情報不足で迷っている時間はムダです。十分な検討材料が手に入らないなら、まずはメッセージで問い合わせてみましょう。
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