就労支援員の仕事内容は？資格は？どんな求人
があるの？全部教えます！

「就労支援員」という職業をご存じですか？社会のさまざまな障壁に直面している人々を支援し、彼らの職業生活に新たな光をもたらす重要な役割を担う、これが就労支援員です。就労支援員の仕事内容、必要な資格、そして市場にある求人情報まで、網羅的に解説していきます。「就労支援員の仕事をもっと知りたい」というあなたの好奇心が、新たな可能性への扉を開くことでしょう。

就労支援員とは？

就労支援員は、国が定める雇用政策の一環です。この職種の理解には、まずその名前から始めましょう。「就労」とは仕事に就くこと、「支援」とは助ける、サポートすることを意味します。対象者は、疾患、障害、貧困、老化などの理由で仕事に就くのが困難な方々です。就労支援員は、これらの人々が就職活動や仕事で成功できるよう、能力向上のトレーニングやサポートを提供します。この記事を通じて、就労支援員という職業の全貌を明らかにします。

就労支援員の仕事内容

就労支援員の主な任務は、病気や貧困により就職が困難な方を支援することです。仕事内容は大きく分けて三つの領域があります。

1. 求職者の指導: 求職者にビジネスマナーを教え、履歴書の書き方や面接のコツを指導します。また、パソコン操作や印刷、工場作業、木工、園芸など、求職者の希望や適性に合わせた技術指導も行います。
2. 関係機関との連携: ハローワークや就職先企業との調整を行い、求職者がスムーズに就職できるようサポートします。職場見学や面接に同行し、求職者と機関間の架け橋となることも重要な役割です。
   
3. 就職後のサポート: 求職者が就職後も仕事にしっかり取り組めるように見守り、定期的に相談を行い、継続的なサポートを提供します。
   

就労支援員の社会的役割

就労支援員は、仕事を通じて自立と社会とのつながりを得ることを支援することで、病気や貧困などの悪循環を断ち切り、社会全体の健全な発展に貢献します。彼らの役割は、単に職業指導を超え、社会の包摂性と公正さを高めることにもつながります。就労支援員は、社会的にも重要な役割を担う職業です。彼らは、就職が困難な人々に対して、仕事の探し方から就職後の定着まで、包括的なサポートを提供します。

就労支援員の1日の流れ

就労支援員は、困難な状況にある方々の就職活動をサポートする重要な役割を担います。ここでは、就労継続支援A型の事業所で働く、障害や難病のある方の支援について、就労移行支援事業所における1日の典型的なスケジュールを見てみましょう

•  8:45 - 出勤して朝礼。一日の始まりをチームで共有
•  9:00 - 支援事業所での就労者支援
  
• 12:00 - 昼食と休憩
  
• 13:00 - 援事業所での就労者支援
  
• 15:00 - 短い休憩
  
• 16:00 - 支援記録の記入など事務作業
  
• 17:45 - 退勤
  

就労支援員は、個々の求職者に最適なサポートを提供するために、日々精力的に活動しているんですよ。

仕事のやりがい

就労支援員の仕事は、人々の生活を直接的に支援し、彼らが自立し、社会に貢献することを助ける大きなやりがいを持っています。支援対象者の希望が実現し、彼らが活き活きと働く姿を見ることは、就労支援員にとって大きな喜びと達成感をもたらします。

就労支援員になるための資格

法的には特定の資格が必要とされていないため、資格や経験がなくても就労支援員として働くことは可能です。しかし、求人によっては以下のような資格が望まれることもあります。

• 社会福祉士: 国家資格であり、病気や障害で困難な状況にある人々への相談や支援スキルを証明します
• 社会福祉主事任用資格: 地方公務員試験合格者に与えられる資格で、福祉事務所での業務に用いられます
  
• 児童指導員任用資格: さまざまな背景を持つ子どもたちへの支援や療育を行う資格です
  

これらの資格は、就労支援員としてのキャリアに役立ち、より専門的な支援を提供する能力を示します。

就労支援員のおすすめポイント

就労支援員は、特別な資格要件がなく、熱意があれば無資格、未経験から始められる仕事です。この職業のアクセシビリティは高く、多くの人にとって始めやすいキャリアパスと言えるでしょう。多くの事業所では、入社後に必要な知識やスキルの習得のために、研修プログラムを提供しています。これは、この職業を選ぶ上での大きな安心材料です。

就労支援員の仕事は、やりがいを求める人に特におすすめです。利用者さんは、それぞれ異なる障がいを持っており、支援員としての対応も多様です。利用者さんの可能性を見極め、彼らの成長を目の当たりにすることは、大きな満足感をもたらします。また、利用者さんとの関わりを通じて、自身の成長も促進されます。

キャリアアップを目指す人にも、就労支援員は魅力的な選択です。多くの事業所では、職員のスキルアップを促進するために、内部の勉強会や外部研修を充実させています。働きながら知識を深め、専門性を高めることが可能です。経験を積むことで、マネジメントや管理職を目指す道も開けます。また、サービス管理責任者として事業所全体の管理を担うことも目指せます。

就労支援員の将来性について

就労支援員の仕事の将来性に目を向けると、その需要は増加傾向にあります。厚生労働省の調査によれば、2006年から2018年の12年間で、障がいを持つ人口が約300万人増加しています。これは、就労支援員の需要が高まっていることを示しており、今後もこの職業はますます重要になっていくと予想されます。

山忠HDグループでは安心の職場環境を用意！

就労支援員は、やりがいがあり、キャリアアップを目指せる仕事です。障がいを持つ人々が増加する中で、就労支援員として働くことは、社会に大きな貢献をするとともに、自分自身の成長とキャリアの発展を実現するチャンスを提供します。

最後に山忠HDグループで支援員を募集しています。同社は、障がい者の方々に日中活動の場、居住スペース、就労の機会を提供する多様なサービスを行っています。従業員のワークライフバランスを重視する山忠HDでは、休日が多いため、仕事とプライベートの充実した時間を確保できます。

【事業の特色と将来性】

1. 多角的な事業展開：2022年には就労継続支援A型事業を、2023年には生活介護事業所とグループホームをスタート。同年末には就労継続支援A型用の惣菜製造工場も稼働予定です
2. 安定した経営基盤：山忠HDグループの一員として、法人経営の安定性とグループ内の多様な刺激を受けながら、独自のサービス展開を行っています
   

山忠HDグループでは、障がい者福祉事業の多面的な展開と、職員一人ひとりのキャリアの成長を重視しています。私たちと一緒に、社会に貢献し、自身の成長を実現する一歩を踏み出しませんか？安定した職場環境で、あなたの可能性を広げるキャリアを築きましょう。