2025年問題の人材不足を考察。採用活動へ
の対策をする前に読んで!

Jan. 01
1820

2025年問題は、中小企業にとって重大な課題です。日本は人口減少と少子高齢化が進み、生産年齢人口の減少が深刻化。地方でも人材確保が難航すれば、経済停滞が避けられません。記事では、2025年問題の深刻な人材不足に対する基礎的な理解を提供し、採用活動における有効な対策のヒントを示します。

2025年問題とは

あけましておめでとうございます。新年早々、暗い話ですいません。けれど大事なことなんで伝えさせてください。

御存知の通り、2025年問題は、中小企業に大きな影響を与える実践的な課題ですよね。ご多分に漏れず、日本は人口減少と少子高齢化に直面しており、5人に1人が75歳以上の後期高齢者、つまりは超高齢国家なんです。

医療や介護の需要が急増し、同時に働き手である生産年齢人口が減れば、自ずと社会保障制度の経済的基盤にも影響を与え、実践的な対策が求められますよね。

では、働き手である生産年齢人口が減る中、どうやって人材を確保すればよいのでしょうか?全国ではじまっている人材争奪戦で勝つためには?他の地方に比べてまだまだ経済が好調な十勝でも、人材確保ができなければ設備投資すらできず、いずれはジリ貧となるでしょう。

人口減少の影響

国立社会保障・人口問題研究所の計算では、日本の総人口は2025年には1億2000万人を割り込み、2065年には8800万人まで減少すると見込まれています。この人口減少は、直接的な労働力不足の原因となり、地方経済への強烈な影響や地域の過疎化を引き起こします。

労働人口の減少による影響

そして、生産年齢人口は2025年には7200万人に減少し、2030年には6700万人になることが予想されているんです。この減少は、中小企業にとって深刻な課題となり、経営戦略の見直しが迫られるでしょう。

人材不足に対する企業の対応策

そこで、企業が2025年問題を乗り越えるためには、以下のような取り組みが有効です。

(1)採用方法の多様化

従来の採用方法に加えて、オンライン採用やインターンシップの活用、外国人労働者の受け入れなど、多様な採用手法を検討する必要があります。特にIT技術を活用した採用プロセスの効率化が重要です。

オンライン採用では、AIを活用したマッチング技術やウェブ面接ツールを導入することで、遠方の候補者にもアプローチが可能になります。また、外国人労働者の受け入れにおいては、文化や言語の壁を乗り越えるためのサポート体制を整えることが成功の鍵となります。

これからは、厳しさを認識し、取り組む・備えた会社が勝ちます。一方で、従来のように「求人を出せば応募がある」「人材紹介会社に頼めばなんとかなる」という丸投げや旧態依然では取り残されてしまうでしょう。

そして、多くの経営者は「情報発信力を付けて、会社の魅力を伝え、求職者に届けて応募者を増やしたい」と口にしますが、情報発信は根気と手間がかかり、実践・継続できている企業は少ない。できている会社はしっかりと人材を確保できています。

帯広の求人・転職(正社員・副業・パート等)ならTCRU(ティクル)!! | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
帯広の求人!帯広で転職!正社員・契約・副業・業務委託・パート・アルバイトなら、十勝・帯広に特化した求人マッチングWEBメディア「TCRU(ティクル)」がおすすめ!入力するだけで履歴書・職務経歴書が自動で完成...
https://tcru.jp/articles/users-manual02

(2)働き方改革の推進

リモートワークの導入やフレックスタイム制の活用、育児休暇や介護休暇の充実など、柔軟な働き方を提供することで、多様な人材の確保が可能になります。

特に、地域に根ざした中小企業では、地方移住者やUターン希望者に向けた柔軟な働き方の提供が有効です。「どうしたら我が社で働いてくれるのか?」と求職者が抱える課題を解決してあげられる会社が選ばれる時代なんです。また、健康経営の推進により、社員の満足度を高める取り組みも重要です。

(3)人材育成の強化

社員のスキルアップを支援する研修や教育プログラムを充実させることで、社内での人材育成を進め、即戦力となる人材を確保することができます。

たとえば、デジタルスキルの向上を目指したプログラムや、管理職候補を対象としたリーダーシップ研修の実施が効果的です。さらに、外部の専門家を招いたセミナーや、オンライン学習プラットフォームを活用することで、社員のスキル習得を支援できます。

求職者にとって、将来のキャリアパスが描けるかどうかが御社を選ぶひとつのきっかけにつながるからです。

就職者アンケートから見える課題

ある調査によると、求職者の多くが「地域に根差した企業で働きたい」と回答する一方で、「企業情報が不足している」と感じていることが明らかになっています。これは、前述した「情報発信が実践・継続できない」にも繋がりますし、求職者の約60%が「リモートワークを許容する企業を選びたい」と答えており、働き方の柔軟性が重要視されているんです。

中小企業が求職者のニーズに応えるためには、採用情報の透明性を高めることが必要です。具体的には、ウェブサイトやSNSを活用して企業文化や働き方を発信し、求職者が企業を理解しやすい環境を整えることが重要なんです。

とはいえ、言うは易く行うは難しですね。情報発信は、広告と違ってすぐには結果に結びつきません。根気と努力の継続こそが成果への近道なんです。

TCRU 16タイプ 無料性格診断!長所や短所、おすすめ職業を知ろう! | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
わずか3分で自分の性格タイプを知れますTCRUが新たに始めた「16タイプの性格診断」で、自分自身の強みや適性を見つけてみませんか?簡単な会員登録を済ませ、わずか3分で自分の性格タイプを知ることができます。性格...
https://tcru.jp/articles/16-types-of-personality-test

地域の現状と課題を深掘り

都市部と比べて、地方における人材不足の問題はさらに深刻ですが、その背景には情報不足や認識のギャップがあります。

地元Uターン者の視点

東京で10年働いた後に北海道十勝にUターンしたAさんは、こう話します。

「高校までしか住んでいなかったので十勝には仕事がないと思い込んでいた。大人になり、自分の経験を生かせる会社があることを知りUターンした」

このような例は、地域における優良企業や仕事の魅力が広く知られていないことを示唆しています。

教育機関からの指摘

十勝の大学や専門学校の先生たちはこう指摘します。

「十勝には多くの優良企業があることを伝える手段が少なく、学生たちは有名企業にばかり目を取られ、結果的に都市圏で就職してしまう。十勝の会社の紹介や将来のキャリアパスを伝える活動が必要だ」

この課題を解決するためには、地域企業の情報発信力を強化することが不可欠ですよね。

地方企業が取るべき具体的な対策

地方企業が2025年問題を乗り越えるためには、以下の具体的な対策が効果的です。

(1)地域の魅力を発信

  1. 地域の生活環境や文化的な魅力を紹介する。
  2. 実際に働いている社員の声をSNSやウェブサイトで公開。

(2)教育機関との連携強化

  1. 高校や大学と連携し、地域企業の魅力を伝えるキャリア教育を推進。
  2. インターンシップ制度を活用し、学生が地元企業を体験する機会を提供。
TCRUの転職エージェント機能で求人紹介・相談サポートを無料で受けよう | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
「TCRUに転職エージェント機能が登場!」 これで、プロのサポートを無料で受けながら、理想の転職や就職を目指せるようになりました。求人紹介や企業情報の提供だけでなく、あなたにぴったりのキャリアアドバイスま...
https://tcru.jp/articles/recruitment-agent

(3)情報発信と採用イベントの開催

  1. 地元就職フェアを定期的に開催し、地元企業を広く紹介。
  2. オンラインでの説明会やセミナーを活用して都市部在住の求職者にもアプローチ。

(4)キャリアパスの具体化

  1. 地域企業での成長機会や将来的なキャリアパスを明確にする。
  2. 社員のスキルアップ事例を共有し、働きがいを感じられる職場環境をアピール。
帯広信用金庫からスカウトが届く!事業承継・経営層・幹部候補・キャリア層 | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
求職者の皆さん、十勝の採用マッチングWebメディア「TCRU(ティクル)」に登録すると、なんと帯広信用金庫からスカウト連絡が届く可能性があります。帯広信用金庫は経営層や幹部候補、さらには事業承継案件を含むハ...
https://tcru.jp/articles/recruitment-scout

成功事例から学ぶ

2025年問題を克服するために成功した企業の事例を紹介します。

ケーススタディ①:地方中小企業A社の取り組み

地方に拠点を置くA社は、地元の高校や専門学校との連携を強化し、地域密着型の採用活動を展開しました。また、オンライン採用を積極的に取り入れ、首都圏からの移住者を対象とした採用キャンペーンを実施しました。その結果、採用率が30%向上し、若い世代の社員が増加しました。

さらに、社内でのデジタル化推進により業務効率が向上し、働き方改革を実現。社員満足度が上がり、定着率も改善されました。

ケーススタディ②:製造業B社の人材育成プログラム

製造業のB社では、社員のデジタルスキル向上を目的とした研修プログラムを導入しました。特に、AIやIoT技術を活用した生産ラインの効率化を学ぶ機会を提供し、社内での技術力向上を実現しました。

この取り組みにより、外部からの新規採用に頼らず、既存社員のスキル向上で労働力不足を補うことができました。

新機能リリース!あなたの自己PRをAIで作成してみませんか? | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
【AI機能】がついにリリース!NEW!今すぐログインまたは登録しませんか。そして、AIで今すぐ自己PRを作ろう! 目次閉じる 【AI機能】がついにリリ...
https://tcru.jp/articles/adds-new-AI-features

政府の支援策と活用法

中小企業が利用できる助成金や政府の支援策も、2025年問題への対応に役立ちます。

主要な支援策

  1. 人材確保等支援助成金採用活動や教育訓練にかかる費用を一部補助。
  2. 働き方改革推進支援助成金リモートワークの導入や労働環境の改善に対する支援。
  3. 地域未来投資促進法地方創生に資する企業活動を支援。

これらの助成金を活用することで、資金的な負担を軽減しながら採用活動や人材育成に取り組むことが可能です。

移住支援金を使って北海道十勝へ!自然と食があなたの心とお腹を満たします | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
「移住支援金」と「北海道」というワードに興味がある方、これを見逃す手はありません!地方移住を検討している方にとって、今が絶好のチャンスです。首都圏から北海道への移住で、最大300万円の支援が受けられる「...
https://tcru.jp/articles/Relocation-support-funds

地方企業が取るべき具体的な対策

地方企業が2025年問題を乗り越えるためには、以下の具体的な対策が効果的です。

  1. 地域密着型の採用活動:地域の学校や団体と連携し、地元の若年層をターゲットとする。
  2. オンライン採用の充実:地元以外の求職者にもアプローチできるよう、採用プロセスをオンライン化。
  3. 企業文化の発信:SNSやウェブサイトを通じて、企業の魅力や働きやすさを積極的にアピール。
  4. 人材育成プログラムの導入:地域特有の課題に対応するための専門スキルを養成。
  5. 福利厚生の強化:地域の特性に応じた福利厚生制度を整備し、社員の満足度を高める。
TCRU 公式LINEを今すぐ登録!十勝の求人と無料キャリアアドバイス | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
帯広・十勝の採用マッチングWebメディア『TCRU(ティクル)』から素敵なお知らせです。TCRUの公式LINEアカウントがついに登場しました!LINEに友達追加するだけで、帯広・十勝の最新求人情報があなたのスマホに届く...
https://tcru.jp/articles/official-line

2025年問題における人材不足は、日本全体の経済と社会に深刻な影響を及ぼします。しかし、企業が早期に対応策を講じることで、この課題を乗り越えることは可能です。

本記事で紹介した採用方法の多様化、働き方改革の推進、人材育成の強化、成功事例の学び、そして政府支援策の活用を検討し、自社に合った戦略を実行に移しましょう。未来に向けた持続可能な経営を目指し、地域社会とともに成長する企業を目指してください。

地方創生企業が躍進!石破首相が挑む2025年 地方創生と勝者企業9選 | 帯広 十勝の求人・移住なら【TCRU】北海道生活に役立つ情報
2025年は、地方創生の追い風が拭きます。地域再生・地域共創を実現する注目企業たちを紹介します。2024年、地方創生を旗印に石破首相が交付金倍増を掲げたことで、地方創生が一段と注目を集めています。地方創生は、...
https://tcru.jp/articles/regional-revitalization

新着求人

道路旅客・貨物運送(ドライバー・運転手・運転士)
2025-07-19
3206
北海道十勝の子どもたちに...

スクールバスの車掌◎笑顔あふれ...

本社:十勝バス本社(...   契約社員   日給7,360円
保育士
2025-07-14
88
30名程度の小規模保育所で...

【保育士/正職員】012おびもり

帯広市西6条南16丁...   正社員 (中途)   月給185,300~270,200...
介護職員
2025-07-08
179
介護職の経験を活かして、...

【ユニットリーダー】地域密着型...

〒080-0112 北海道帯...   正社員 (中途)   月給228,000~258,000...
幼稚園教諭
2025-07-08
1403
園児数約50人の地域に根差...

【正職員】駒場認定こども園(特...

河東郡音更町駒場南1...   正社員 (中途)   月給185,300~270,200...
一般事務・アシスタント経理事務・財務アシスタントデーター入力
2025-07-05
166
#残業少なめ #未経験OK #経...

安心の事務ワーク始めませんか?...

●帯広本社 帯広市西2...   正社員 (中途)   月給174,000~260,000...
電気工事士
2025-07-05
100
#資格手当あり #経験者優遇...

電気工事士(経験者歓迎)募集/...

●帯広本社 帯広市西2...   正社員 (中途)   月給195,000~400,000...
電気工事士
2025-07-05
109
#未経験OK #資格取得支援 #...

配電・通信・電設工事スタッフ募...

●帯広本社 帯広市西2...   正社員 (中途)   月給195,000~400,000...
農業
2025-07-04
81
10~70代と幅広い年代の方...

人参の機上選別作業員

北海道河東郡音更町字...   派遣   時給1,100円
農業
2025-07-04
104
大量募集中📢

馬鈴薯選別作業員/9月~10月

北海道帯広市川西町西...   派遣   時給1,100~1,110円
農業
2025-07-04
133
未経験OK♪シニア世代も多数...

人参選果作業員(音更)

北海道河東郡音更町字...   派遣   時給1,100~1,110円
その他設備施工管理
2025-06-30
170
安定基盤&地域密着で働き...

\解体工事の現場をまとめる司令...

本社:帯広市 (帯広...   正社員 (中途)   月給250,000~450,000...
WebデザイナーUI・UXデザイナー(Web・モバイル)動画編集
2025-06-18
304
#フルリモート可 #Webデザ...

Webデザイナー募集

事務所(北海道帯広市...   正社員 (中途)   月給270,000円
人材紹介営業求人広告営業リサーチ(リサーチャー)・市場調査事業企画・新規事業開発営業企画
2025-06-18
254
#年休125日以上 #インセン...

地域課題を解くDX営業メンバー募...

事務所(北海道帯広市...   正社員 (中途)   月給250,000円
プロデューサー・ディレクター・プランナー(出版・広告・販促・印刷)編集・記者・ライター
2025-06-18
259
#編集長候補 #月給30万円〜...

TCRU&MATOKA 編集長候補を募集

事務所(北海道帯広市...   正社員 (中途)   月給300,000~400,000...
一般事務・アシスタント経理事務・財務アシスタント
2025-06-09
228
業績好調・売上100億円突破...

【釧路勤務】請求・伝票管理など...

釧路支店 北海道釧路...   契約社員   月給178,000~193,000...
一般事務・アシスタント購買・物流・貿易アシスタント
2025-06-09
271
業績好調・売上100億円突破...

【釧路勤務】◎車両営業を支える...

釧路支店 北海道釧路...   契約社員   月給178,000~193,000...
自動車・装置・機械製品営業
2025-06-09
267
業績好調・売上100億円突破...

【釧路勤務】新車・中古車の法人...

釧路支店 北海道釧路...   正社員 (中途)   月給198,500~265,000...
営業事務・アシスタント一般事務・アシスタント経理事務・財務アシスタント総務事務人事事務その他
2025-06-03
421

総合職/正社員大募集◎バックオ...

〒 080-2463 北海道...   正社員 (新卒)   月給181,000~390,000...
介護職員
2025-05-18
457
人を思いやる気持ちを大切...

【正社員】穏やかなグループホー...

グループホーム ひび...   正社員 (中途)   月給201,235~229,515...
学童補助員
2025-05-18
345
子どもとしっかり向き合い...

【WワークOK】あなたの好きな時...

〒080-0302 河東郡音...   パート・アルバイト   時給1,010~1,070円
その他建設・建築・不動産・プラント・工場関連職大工・とび・左官・設備など
2025-05-09
388
解体現場のスムーズな進行...

\未経験からスタートOK!/解体...

本社:帯広市 (帯広...   正社員 (中途)   月給240,000円
大工・とび・左官・設備など
2025-05-09
334
解体現場のスムーズな進行...

女性も活躍中!未経験OK。チーム...

本社:帯広市 (帯広...   正社員 (中途)   月給210,000円
営業事務・アシスタント一般事務・アシスタント総務事務購買・物流・貿易アシスタント翻訳・通訳
2025-05-08
689
十勝から世界へ、農業の未...

海外メーカー対応&翻訳・通訳サ...

本社 〒082-0004 北...   正社員 (中途)   月給220,000~385,000...
整備士(自動車)
2025-05-07
310
メーカー直結の環境で、確...

\日産の整備士として地域のカー...

北海道帯広市大通南2...   正社員 (中途)   月給200,000~270,000...
販売員・接客・売り場担当
2025-05-07
299
“ありがとう”がやりがい!...

\日産ショールームの“顔”に!/...

北海道帯広市大通南2...   正社員 (中途)   月給195,000~260,000...
自動車・装置・機械製品営業
2025-05-06
306
お客様のカーライフを全面...

接客好きな方歓迎!受付・営業サ...

北海道帯広市大通南2...   正社員 (中途)   月給185,000~250,000...
機械・金属加工大工・とび・左官・設備など
2025-04-24
2027
安心のサポート体制!誠実...

一生モノの仕事に!未経験から始...

本社:帯広市 マイ...   正社員 (中途)   年俸3,100,000~5,000...
製造・生産リーダー(食品・香料・飼料)
2025-04-21
613
創業30年、全世代に安心を...

テレビでも話題!北海道野菜の魅...

北海道中川郡幕別町札...   正社員 (中途)   月給280,000~360,000...
食品・日用品・消費財営業
2025-04-21
546
将来の幹部候補として会社...

【幹部候補】 “野菜フレーク”の...

北海道中川郡幕別町札...   正社員 (中途)   月給250,000~300,000...
一般事務・アシスタント総務事務
2025-03-26
813
役員補佐から総務・経理ま...

残業ほぼ無し&賞与年3回/輸入...

本社 〒082-0004 北...   正社員 (中途)   月給200,000~300,000...

新着記事

【元気の里とかち】もっと喜ばれるケアを!自分らしさを活かして働ける場所

ネパール出身シングさん介護の夢と優しい笑顔を育む元気の里とかち

ネパール出身 ジェニさん介護の夢と優しい笑顔を育む元気の里とかち

【7月26・27日】帯広市出張移住相談会 in 東京を開催!