今がチャンス！ 6月までの限定支援策で転職を加速させよう！北海道では、人手不足が深刻な職種を支援する新制度をスタート。離職期間が1か月以上ある求職者が、この対象職種の道内事業所に就職して31日以上働くと、10万円の奨励金を支給してもらえるんです。しかも事業所（企業）にも10万円の支援があるから、まさに“Win-Win”の制度！ ところがこの制度、2025年6月末までの期間限定。転職するなら今が大チャンスです。この記事では、池上彰さん風にわかりやすく解説します。最後は、求人掲載や求職活動で使えるTCRUのご紹介もお楽しみに。
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なんで10万円もらえるの？ 新制度の概要をサクッと
北海道は人手不足が厳しい業種を中心に「人材確保支援事業」を実施中。具体的には、週20時間以上＆31日以上の在職を条件に、就職者と事業所それぞれに最大10万円（合計20万円）を支給しちゃおうという仕組みです。しかも移動費用として上限10万円を実費支給するオプションまで！
さらに、一定の要件を満たす事業所には追加で10万円が上乗せされるなど、各種加算も用意されています。予算に限りがあり「早い者勝ち」要素が強いので、6月末までに就業する人は急いでチェックしてください。
「離職期間1か月以上」ならOK！ 対象になる人とは？
この制度のポイントは、離職期間（前の仕事を辞めてから新しい仕事に就くまで）が1か月以上ある人。学生・新卒者は対象外ですが、中途で就職を希望する人が使える可能性大です。たとえば…
前職を辞めて2か月が過ぎているけど、まだ次が決まっていない
1年以上働いていなかった
都合あって長く離職していた
こういうケースの方が、道内の対象職種で雇用契約して31日以上働けば、奨励金10万円が受け取れます（移動費も最大10万円まで！）。 ただし「週20時間以上働く」など細かい要件もあるので、申請前にしっかり条件を確認しましょう。
じゃあ、企業にもメリットあるの？
実はこの制度、企業（道内事業所）側にも10万円が支給されます。さらに、離職期間1年以上の人を雇う、または令和6年12月比で3.5％以上賃上げを実現するなどの加算要件を満たせば、プラス10万円（合計20万円）がもらえるんです。 人手不足に悩む企業からすると、「求人出して、該当する人を採用すれば事業所にも10万円の支援金が入る」わけです。これなら、“負担をかけずに新しい人を迎えられる”メリットが大きいですよね。
対象職種はどんなお仕事？
厚生労働省の第5回改定職業分類に基づくリストが対象となっています。具体的には…
- 看護師・准看護師、医療技術者、保育士、介護、飲食物調理、接客・給仕、建築・土木関連
- 貨物自動車・バス・乗用車運転、機械整備・修理、施設機械設備操作、農業関連 など
ざっくり言えば、サービス業、医療介護、建設・運輸業など人手不足が深刻な業種が幅広く含まれています。詳細は道の職業分類表を確認してみてください。
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応募から支給までの流れは？
1. 求職者が対象職種を見つけて応募
このとき、求人広告や企業ホームページ等に「この制度使えます」みたいな明記がされていると話が早いですね。
2. 雇用契約＆31日間働く
週20時間以上で31日以上勤務することが条件。給与や社会保険などは通常の雇用契約に準じます。
3. 2か月以内に必要書類を提出
企業用と就労者用、それぞれに申請書類あり。出勤簿や雇用契約書などを準備。移動費があるなら領収書も。
4. 審査完了後、求職者と企業両方にお金が振り込まれる
「一緒に頑張ったら、2人とも得する」って、ちょっと面白いですよね。
注意点！早い者勝ち＆予算枠がある
この支援制度には予算枠が設定されていて、予算を超えた場合には支給できないことも…。 さらに「離職期間1ヶ月以上の求職者」が対象、申請は勤務初日から2ヶ月以内など、時間的余裕があまりありません。「え、もっとゆっくり検討したい…」と思うかもですが、締め切りは令和7年（2025年）6月30日。しかも人数上限（300人・200社など枠）があるので、思い立ったら即動くのがおすすめです。
実際どんな人に向いてるの？
長期ブランクがあって再就職を迷っている
介護や育児がひと段落して復帰を考えている
失業期間が1か月を超えて「なかなか就職先が決まらない…」
建設、介護、飲食などで経験があり、道内で新しい職場を探している
働けば10万円、引っ越しや移動費も最大10万円まで支給されるなら、田舎へのU・Iターンや地方移住を検討している方にもメリット大。まさに今、“天にも昇る”支援ですよ。
企業はどうアピールすればいい？
企業側の求人情報に「この人材確保支援事業の対象です！」と明記しておくと、求職者に興味を持ってもらいやすいでしょう。 特に道内企業の場合は、募集職種が適合するか（厚労省分類でチェック）を確認して、ハローワークやSNS、求人サイトで“10万円支給対象”をアピールするのがおすすめ。 また、TCRUを使えば「帯広・十勝」の会社が本制度の魅力をガンガン発信できるため、「知らない人にうちの会社の魅力を届けたい」という企業にピッタリ。特に人手不足が響いている地元のサービス業や福祉施設なら、うってつけのチャンスです。
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転職者さん、企業さんもまずはTCRUを使おう
TCRU（ティクル）とは？
帯広・十勝特化型の求人マッチングWebメディアです。地域のイベントや暮らしの情報が豊富で、求職者は仕事情報とあわせて「この土地って面白い！」と興味をそそられます。
チャット機能で企業と直接やり取りも可能だから、「支援金対象職種でしょうか？」などの確認もスムーズ。転職先を探す人も、求人募集を出す企業も、両者が“かんたん・ラク”にマッチングできるのが特徴です。
今が「勝負」の理由
- 道内事業所なら適用OK：週20時間以上勤務＋31日以上在職で10万円支給
- 企業にも10万円支給、加算でさらに10万円：求人企業にとっても好都合
- 6月までの限定措置：早めに転職すれば得が大きい
TCRUなら求人掲載がしやすく、地元密着の転職希望者に効率よくアプローチ可能です。人手不足に苦しむ道内企業こそ、このチャンスを逃してはもったいない！
転職で10万円、企業も10万円！ 今すぐ動こう
離職期間1か月以上の人が道内の人手不足職種で31日働くと、求職者と事業所の両方に最大20万円が支給――この“ウルトラC”とも言える制度は、令和7年（2025年）6月までが勝負。
「再就職したいけど、お金や手続きが不安…」と躊躇していた人も、前向きに検討してみてください。一方、企業も求人を積極アピールすることで、良い人材を早期に確保できるかもしれません。
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