会社の採用担当をもっと褒めて！隠れMVPの
採用担当は“人は城”の要！

十勝の中小企業では、営業や総務と兼務しながら採用を担う“採用担当者”が、まさに社内の縁の下の力持ちとして活躍しています。ところが、その存在が軽視されていたり、評価されていなかったりしませんか？ 武田信玄の「人は城、人は石垣、人は堀」という言葉のとおり、企業の将来を担い、売上の源泉となる人材を確保するのは採用担当の大きな使命。実は、採用担当者を大切にすれば会社もマーケティング力が高まり、さらなる成長を実現できるのです。

なぜ“採用担当”がこんなにも尊いのか

企業の未来を変える“門番”の存在

採用担当は人材を見極める“門番”的存在。新人の“顔”や“熱意”を見抜き、企業に最適な人材を迎え入れる。優れた人材が入り続ける会社は、自然と“人財”が集まり、将来の経営基盤が盤石になります。

仕事量は半端じゃない

総務や人事、はたまた営業までも兼務しながら、求人票の作成や面接調整、応募者フォローなど、膨大な工程を同時進行で回している企業も少なくありません。これだけマルチタスクをこなす人材は貴重なんです。

“最強のマーケター”になれる素質

近年の採用担当は、単なる人事だけでなく、SNS発信や応募者向けコンテンツの作成といったマーケティング業務をこなすケースが増えています。求職者の琴線に触れる“魅せ方”を日々考え抜くわけですから、プロモーションや広報力が身に付き、実質的には会社の売上拡大にも間接貢献しているのです。

軽んじる企業はどうなる？ “残念”な未来図

採用担当を軽視したり、冷遇したりすると、どんな“残念”な未来が待っているのでしょう？

• 優秀な人材が集まらない
  採用担当が疲弊すれば、求人原稿や面接対応が形骸化します。そうすると、本当に欲しい人材は他社に流れ、「人が足りない」「結局採れなかった」と後々の経営にも打撃を与えます。
• イメージダウンが止まらない
  応募者から見れば、面接での対応が雑だったり、情報発信が貧弱だったりすれば「この会社、大丈夫？」と不信感が募ります。こうした“見えない風評”が採用ブランドを下げ、結果的に売上にも響きかねません。
• 人が育たず、組織が疲弊
  採用担当者が熱量を持って行ってこそ、良き“後輩人材”が育ちやすい環境が整います。担当を軽んじていると、社内に適正な人材が増えず、無理な兼務が連鎖してブラック化していくかもしれません。

“採用担当を優遇する”企業はなぜ伸びる？

より良い応募者を逃さない

採用担当に裁量権や予算を与えれば、求人広告の出し方や採用手法を進化させる余地が広がります。具体的には、SNSマーケティングやダイレクトリクルーティングなど新しいアプローチにも積極的に挑戦でき、「採りたい人材をピンポイントで口説く」採用が可能となるのです。

社員の愛社精神向上

「この会社、採用に真剣なんだ」と既存社員が感じ取れば、「後輩が増えて自分の仕事が助かる」「新人研修が整って働きやすい」など、社員全体のモチベーションが高まります。採用担当への評価が組織の雰囲気を左右する、まさに“キーマン”的ポジションです。

マーケティング力アップで売上増大

採用＝社外への“会社紹介”の場でもあります。求職者向けにわかりやすく、自社の魅力を伝えるスキルは、実は商品やサービスのプロモーションにも活きるのです。優秀な採用担当者はターゲットを的確に捉える“マーケター”として活動するため、企業全体の売上にも間接的に貢献する可能性があります。

武田信玄の名言に学ぶ 「人は城、人は石垣、人は堀」

戦国大名・武田信玄が残したとされる「人は城、人は石垣、人は堀」の言葉は、まさに企業経営にも通じます。ビジネスを成功に導くのは、結局のところ人材です。

• “城”としての求心力：良い仲間が集まれば堅固な要塞となり、企業を守り抜きます。
• “石垣”としての支え：スタッフ同士が協力しあい、社内連携が強化されればちょっとやそっとの外的要因にも崩れません。
• “堀”としての防御：外部環境の変化や競合他社の攻勢にも、優秀な人材がいることで簡単には倒れないのです。

採用担当は、この“城・石垣・堀”を築く基盤を整える“司令塔”。人材確保こそ、営業戦略やマーケティング戦略より先に優先すべき企業の根幹とも言えます。

TCRUで採用担当者がさらに進化する！

十勝特化の採用マッチングサービス“TCRU”とは？

TCRU（ティクル）は、求人情報と地域密着のライフスタイル・観光・グルメなど多面的なコンテンツを融合させた、十勝エリア特化型の採用マッチングWebメディアです。年間300本以上の記事更新で、帯広や十勝の魅力を発信しながら、企業と求職者をつなげます。

“マーケティング”が自然に身につく仕組み

採用担当者は、求人原稿を作成するだけでなく、記事やSNS投稿を見た求職者の反応をデータで分析していくうちに、自然とマーケティング感覚が養われます。

• 閲覧数や応募数の分析を通じてプロモーション力アップ
• 企業の魅力発信記事を作る過程でライティング技術が向上
• チャット機能を使って求職者と直接コミュニケーションし、ニーズを的確に把握

情報発信能力＝広報・PR能力の向上

TCRUなら、企業のニュースやイベント情報を発信する機会も豊富です。採用担当者が“企業の顔”となってPR活動を行うことで、広報・PR部門の働きも兼ねる形となり、まさに“採用×マーケティング”のハイブリッド人材へステップアップできるでしょう。

兼務採用担当を優遇すれば企業は飛躍する！

採用担当を軽視せず、むしろ優遇し成長させようとする企業こそ、これからの時代を勝ち抜く“真の経営者”と言えます。営業や生産に力を注ぐのは大事ですが、人材こそが企業の未来を築く“不動の財産”です。

十勝特化型の採用マッチングサービスであるTCRUを活用すれば、採用担当は採用業務だけでなく、マーケティングや広報・PRスキルまで一体的に学べます。武田信玄の言葉を借りれば「人こそが社の堅城」。あなたの会社の兼務採用担当を尊重し、TCRUを味方につければ、人材不足などなんのその――企業の明日がいっそう明るくなることでしょう。