新年あけましておめでとうございます。本年もTCRUをどうぞよろしくお願いいたします。2026年、TCRUは十勝の中小企業の採用を、より現実的で、より続けやすいものにするための大きなリニューアルを行います。今回は、その主なポイントをお知らせします。
① 人材紹介料がなくなります
求人掲載企業の皆様へ。
「採用に高い紹介料はもういらない」！題し、これまで必要だった人材紹介料は、2026年から不要になります。
今ご契約いただいている利用料のまま、紹介まで含めてTCRUをご利用いただける形へと切り替えます。
- 成功報酬型でコストが読めない
- 1人採るだけで大きな負担になる
そんな採用の常識から、TCRUは舵を切ります。「採用はもっと身近で、続けられるものであるべき」それが、TCRUの考え方です。
② 新サービス「TCRU採用サポート」を開始！
採用は「出す」から「運用する」時代へ
【採用担当者の皆さまへ】採用を「1人で抱え込まないでください」。採用担当をされている方の多くが、こんな状況ではないでしょうか。
- 通常業務と兼任
- 応募対応が後回しになる
- 求人を直したいが時間がない
- 何が正解か分からない
TCRUは、「採用担当の負担を減らす」ことを前提に設計されたサービスです。
採用運用サポートで何を一緒にやるのか
TCRUの採用運用サポートでは、以下を定期的に一緒に行います。
- 応募数・面接数・内定数の整理
- どこで止まっているかの確認
- 求人タイトル・文章の見直し
- 写真や伝え方の改善
- 応募が来ない理由の言語化
「とりあえず頑張る」ではなく、状況を見て、手を打つという形に変わります。
TCRU以外の求人サイトも対象です
重要なポイントとして、TCRUの採用運用サポートは、TCRU内だけに限定されません。
- ハローワーク
- 他の求人サイト
- 自社サイト
を含め、採用活動全体を見て改善します。
「ここはTCRU、ここは別」ではなく、採用を一つの流れとして整理できるのが特徴です。
採用を「続けられる業務」に変えるために
TCRUが2026年に本気で取り組むのは、採用を属人化させず、無理なく回せる状態をつくることです。
- 経営者が安心して任せられる
- 採用担当が1人で抱え込まない
- 企業として採用力が積み上がる
そんな採用の形を、十勝から実装していきます。
採用運用サポートに関するお問い合わせ
採用運用サポートにご興味のある方は、以下までお気軽にご連絡ください。
ito@sumahiro.com
（TCRUサポート担当：伊藤）
③ 移住希望者 約8万人とつながります
「地元だけに頼らない採用」が現実に！2026年、TCRUは移住・関係人口創出のマッチングサービス SMOUT と提携します。
これにより、移住を検討している約8万人の利用者に、追加費用なしで求人を届けられるようになります。
- 地元採用だけでは限界を感じている
- 十勝に関心を持つ人と出会いたい
- いきなり移住ではなく、段階的な関わりを求めている人材とつながりたい
そんな企業にとって、「移住×採用」という新しい選択肢が広がります。
SMOUTは「応募を増やす」ためのツールではありません
SMOUTは、単なる母集団形成ツールではありません。
- 人とのつながりを重視
- 事前にメッセージで関係づくり
- 移住以外の関わり方も想定
そのため、
- いきなり応募
- いきなり面接
ではなく、「関係をつくってから採用につながる」流れが生まれます。
採用担当者にとっては、
- ミスマッチが減る
- 話が早い
- 定着しやすい
というメリットがあります。
④ TCRUサイトをリニューアル
誰でも「使いこなせる」サービスへ進化します。2026年に向けて、TCRUはサイトデザインとマイページ機能の大幅なアップデートを行います。
目指すのは、「説明がなくても、迷わず使えるTCRU」そして、「誰でも採用・仕事探しを前に進められるTCRU」です。
サイトデザインを、より分かりやすく
まず、TCRUのサイトデザインを刷新します。
- どんなサービスかが一目で分かる
- 次に何をすればいいか迷わない
- 初めての方でも使いやすい導線
採用担当者の方も、求職者の方も、「使い方が分からない」ことで立ち止まらない設計にしていきます。
マイページに「公式マニュアル」を順次掲載
今回のリニューアルの大きなポイントが、マイページ内に公式マニュアルを設置することです。
これまで「聞かないと分からなかったこと」を、誰でも・いつでも確認できる形にします。
【企業（採用担当者）向けマニュアル】
企業向けには、以下のような内容をテキストと動画の両方で分かりやすくまとめていきます。
- TCRUの登録方法・初期設定
- マイページの使い方
- 求人掲載・更新の流れ
- 採用を止めないための運用方法
- 応募が集まりやすい求人票の書き方
- 写真や文章で「伝わる会社」にするコツ
- スカウト機能の効果的な使い方
「何となく使っている」状態から、「採用の武器として使いこなせる」状態へ引き上げます。
【ユーザー（求職者）向けマニュアル】
求職者の方向けにも、TCRUを最大限活用するためのマニュアルを用意します。
- 登録方法・プロフィールの作り方
- スカウトを受けやすくなるポイント
- 企業に興味を持ってもらう書き方
- チャットの使い方・やり取りのコツ
- 仕事探しを前に進めるための考え方
「登録したけど、その先が分からない」そんな状態をなくし、一人ひとりが主体的に動ける設計を目指します。
「サポートされなくても進める」TCRUへ
採用運用サポートや個別相談は引き続き行いますが、同時にTCRUは、
- 誰でも
- いつでも
- 自分のペースで
次の一歩に進めるサービスへ進化します。
マニュアルは今後、企業向け・ユーザー向けともに順次マイページに追加していく予定です。
採用も、仕事探しも、「分かりやすさ」から
TCRUが2026年に目指すのは、「難しそう」「よく分からない」を理由に、挑戦を止めさせないこと。
- 採用したい企業が、きちんと動ける
- 働きたい人が、自信を持って進める
そのための土台として、TCRUはサイトとマイページを進化させていきます。
TCRUが目指すのは、採用を通じた十勝企業の活性化
私たちTCRUが一貫して目指しているのは、採用を通じて、十勝の企業が元気になることです。
人を呼び、長く働いてもらい、企業が強くなる。
そのために、
- 高すぎる採用コストをなくし
- 採用を続けられる仕組みをつくり
- 地域外とも自然につながる
そんな環境を整えていきます。
2026年のTCRUに、ぜひご期待ください
TCRUは、「採用で悩む企業の負担を減らす」ことに本気で向き合います。
2026年のTCRUに、ぜひご期待ください。そして今年も、TCRUをどうぞよろしくお願いいたします。
