採用担当者必見！求人広告で応募数増加とCh
atGPT活用法を伝授します

採用担当者の皆さんお疲れ様です。求人広告を作成する際、皆さんが抱える悩みは「どうすれば応募数を増やせるのか」という点ではないでしょうか。本記事では、応募数を増やし、採用成功へ導く求人広告の工夫を解説するとともに、生成AI「ChatGPT」を活用した求人原稿作成のハウツーをご紹介します。

アットホームはNG！？応募数を増やす求人広告

1. 職種名を魅力的に変更する

求職者が最初に目にする「職種名」は、応募の第一歩となる重要な要素です。たとえば、「配送補助スタッフ」を「軽貨物仕分けスタッフ」と変更するだけで、「負担が少なくできそう」と感じる求職者が増え、応募数が上がる事例もあります。ポイントは仕事内容を具体的にイメージできる表現に変えることです。

• 「配送補助スタッフ」→「軽貨物仕分けスタッフ」

2. 「簡単な仕事」を具体化する

「簡単な仕事」と記載するだけでは、求職者にとって内容が曖昧で魅力を感じません。たとえば、「倉庫内での軽作業※簡単な仕事です」と書く代わりに、以下のように詳細を加えましょう：

例：「倉庫内での軽作業。小型商品のバーコードをスキャンして棚に並べる仕事です。1時間に20〜30個程度をスキャンします。業務内容はシンプルで、最初に研修があるため未経験でも安心です。」

3. 職場の雰囲気をリアルに伝える

よく「アットホーム」はNGワードと言われます。これは、「アットホーム」という言葉だけでは信憑性に欠けるためです。具体的なエピソードや数字を交えることで、リアリティを持たせましょう。

例：「アルバイトの平均勤続2年以上。20代から50代まで幅広いスタッフが活躍中！休憩時間はお菓子を持ち寄って雑談を楽しんだり、週末には趣味の話で盛り上がることもあります。」

ChatGPTで求人原稿を作成する方法

求人原稿の作成は時間と労力を要する作業ですが、生成AI「ChatGPT」を活用することで効率化が可能です。以下に、具体的な手順を解説します。

1. 必要な情報を準備する

生成AIに正確な文章を生成させるには、以下の情報を整理しておきます。会社ホームページの情報や、他の求人サイトで使用した情報をコピペしておくだけでもよいかもしれません。

1. 募集職種
2. 仕事内容
3. 必要なスキル（経験）
4. 給与や勤務地（福利厚生など）
5. 企業理念やビジョン
6. 社風や職場の雰囲気

2. 採用ターゲットを明確にする

ターゲット層の年齢、経験、スキル、人物像を具体的に定義します。

例：「20代後半〜30代前半で、広報・PR経験があり、チームワークを重視する人材」

3. プロンプトを入力する

生成AIに指示を出す際には、具体的なプロンプトを用意します。以下は例です。

プロンプト例

「あなたは経験豊富なプロの採用担当者です。企業の広報・PR経験者向けの求人原稿を400字で作成してください。仕事内容、必要なスキル、会社の魅力を含めて、応募者が興味を持つ内容にしてください。」

4. 生成された文章を確認・修正する

POINT！生成AIが作成した原稿を確認し、自社の採用要件や企業文化に合うように調整します。

ChatGPTを使った具体的な活用例

プロンプト例① 製造業の検品スタッフ募集

あなたは経験豊富な採用担当者です。未経験者歓迎の工場内検品スタッフを募集する求人原稿を作成してください。仕事内容、必要なスキル、会社の魅力を400字程度でまとめ、応募したくなるような魅力的な表現を使ってください

1. どのような目的で募集するのか

工場内での検品作業を間違いなく行うための人員補充。部品を5項目でチェックし、専用の箱に詰めるだけ！重量3kg程度の軽作業で、1時間に8〜10個を検品します。初めての方でも安心のマニュアル完備。

2. 誰に向けて(ターゲット)

20代前半から50代までの幅広い層を対象

3. どのような内容を

1. 仕事内容
2. 必要なスキル
3. 会社の魅力
4. 応募したくなる魅力的な表現で

4. どのような形式で

400字程度の文章量として求人原稿をまとめる。

生成結果例①

未経験歓迎！軽作業の検品スタッフ募集｜安心のマニュアル完備

初めての方でも安心してスタートできる、工場内検品スタッフを募集しています！お任せするのは部品の検品作業。5つの項目をチェックし、合格品を専用の箱に詰めるだけ。作業はとてもシンプルで、重量は3kg程度と軽量。一度覚えればスムーズに取り組めます。1時間に8～10個の検品を行うペースで、未経験の方でもすぐに慣れる環境です。

• 残業ほぼなし＆働きやすいシフト制でプライベートも充実
• 丁寧な研修とフォロー体制で、未経験でも安心のスタート

あなたの手で品質を支えるやりがいある仕事を始めてみませんか？少しでも興味をお持ちの方はお気軽にご応募ください！

【求めるスキル】

特別な経験や資格は不要！コツコツ作業が好きな方や細かいチェックが得意な方にぴったりです。サポート体制も充実しており、作業マニュアルを完備しているので安心して働けます。

【会社の魅力】

• 幅広い年代が活躍中！20代から50代までの仲間と働ける職場
• 残業ほぼなし＆働きやすいシフト制でプライベートも充実
• 丁寧な研修とフォロー体制で、未経験でも安心のスタート

あなたの手で品質を支えるやりがいある仕事を始めてみませんか？少しでも興味をお持ちの方はお気軽にご応募ください！

プロンプト例② 広報・PR職募集

「あなたは経験豊富な採用担当者です。企業の広報・PR経験者向けの、20代後半から40代前半の広報・PR専門者を対象とした求人原稿を作成してください。仕事内容、必要なスキル、会社の魅力を400字程度でまとめ、応募したくなるような魅力的な表現を使ってください」

1. どのような目的で募集するのか

企業のブランディングや商品販売増などの営業的な広報と、社内向け広報活動のために、広報・PR職の求人広告を作成すること。

2. 誰に向けて(ターゲット)

20代後半から30代前半の企業広報・PR経験者やメディア経験者を対象としている。

3. どのような内容を

1. 仕事内容
2. 必要なスキル
3. 会社の魅力
4. 応募したくなる魅力的な表現で

4. どのような形式で

400字程度の文章量として求人原稿をまとめる。

生成結果例②

広報・PRスペシャリスト募集｜企業の魅力を世界に届ける役割

私たちは、ブランドの成長と信頼構築を担う広報・PR専門者を募集しています。企業のブランディングや商品販売促進に向けたメディア対応、プレスリリースの作成、イベント企画など外部向け広報活動に加え、社員のエンゲージメントを高める社内広報にも力を注いでいます。「人」を軸としたストーリーを発信し、ブランド価値を最大化する役割です。

【求めるスキルと経験】

• 広報・PR業務またはメディア業界での実務経験（2年以上）
• 戦略的思考と卓越したコミュニケーションスキル
• SNSやデジタルマーケティングの知識がある方歓迎

【会社の魅力】

• 裁量の大きいポジションで、あなたの経験をフルに活かせる環境
• チームワークを重視し、働きやすさと挑戦の場を両立した職場
• 業界でも注目される新たな挑戦プロジェクト多数

あなたのアイデアが企業の未来を形作る。このポジションで、広報・PRの枠を超えた新たな挑戦を共にしてみませんか？

注意点とポイント

誤った情報の防止

生成AIは入力された情報をもとに出力を行うため、元データの正確性が重要です。一方で、生成AIが生成した文章は、必ず内容を確認し、誤りがないか、自社の求める人物像に合致しているかなどをチェックします。

継続的な運用

求人原稿作成にChatGPTを活用することで負担を軽減できますが、継続的な効果を得るには、求人内容の定期的な見直しと改善も必要です。

求人原稿の質は採用成功のカギを握ります。ChatGPTのような生成AIを活用すれば、効率的かつ魅力的な求人原稿を作成し、採用活動の成果を向上させていきましょう。

時間とコストを削減しつつ、応募者に響く求人広告を作成して、理想の人材を引き寄せましょう！