【リスキリング】教育訓練休暇給付金で学び直
し支援スタート！

2025年10月1日から、労働者の学び直し（リスキリング）を支援する新制度「教育訓練休暇給付金」がスタートしました。長期の無給休暇を取り、大学や専門学校、語学留学などに専念する際、賃金の一部を補填してもらえる仕組みです。本記事では、制度の概要とメリット、注意点を解説します。

制度の概要と対象者

教育訓練休暇給付金は、雇用保険の一般被保険者が 30日以上の無給休暇を取得し、教育訓練に専念する場合に賃金の一部を給付する制度です。

• 対象者
  雇用保険の被保険者で加入期間が一定以上
  事業主が承認した教育訓練休暇を取得する労働者
  原則、5年以上の雇用保険加入が必要
• 給付内容
  失業給付に相当する額を支給
  月収35万円なら約19.5万円の給付見込み
  加入期間に応じて90～150日分が給付
• 対象となる教育訓練
  大学・大学院・短大・専修学校など
  教育訓練給付制度の対象講座
  語学留学、司法修習、海外大学院進学なども含む

労働者にとってのメリット

• 生活費の安心感
  無収入を恐れず、学び直しに集中できる。
• キャリアアップに直結
  語学力や資格取得、新分野の学び直しに活用可能。
• 離職せずに挑戦できる
  在職中のまま休暇を取得できるため、職歴の空白を避けつつスキルを磨ける。

企業にとってのメリット

• 人材の成長を後押し
  休暇中も雇用関係は維持され、復職後にスキルを還元できる。
• 採用・定着率の向上
  「学び直しを支援する会社」という姿勢は、若手や中堅層の安心感につながり、人材確保にもプラス。
• 制度導入はブランド価値に
  就業規則に制度を整備すれば「人材育成に積極的な企業」として評価を受けやすい。

手続きの流れ（概要）

1. 事業主と合意し、教育訓練休暇を取得
2. 「教育訓練休暇取得確認票」を事業主がハローワークへ提出
3. 必要書類を受け取り、労働者が申請
4. 受給資格決定 → 認定申告書を定期的に提出
5. 給付金が支給される

※休暇開始から30日以内に手続き完了が必要。

注意点

• 受給すると、その後の雇用保険給付（失業手当・育児休業給付など）に影響が出る場合あり
• 受給期間は休暇開始から1年間
• 不正受給は厳しく処罰されるため正確な申請が必須

キャリア形成の新しい選択肢に

「忙しくて学べない」「収入が途絶えるのが不安」――そんな悩みを解決するのが教育訓練休暇給付金です。労働者にとっては安心して学びに専念できる制度であり、企業にとっても社員の成長を後押しする人材投資のチャンスとなります。

制度の詳細や申請方法は、厚生労働省やハローワークで確認し、キャリアアップの第一歩として活用してみましょう。

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