「経理に興味はある。でも経験がない」。そんな理由で、応募する前から諦めていませんか。経理は専門性のある仕事ですが、未経験から挑戦できる求人もあります。必要な資格やスキル、採用されるための準備、志望動機の考え方まで、初めての経理転職を丁寧に解説します。
未経験でも経理になれる？
結論から言えば、未経験から経理へ転職することは可能です。
経理は専門職のイメージが強く、「経験者でなければ採用されないのでは」と感じる人も少なくありません。確かに実務経験を重視する求人はありますが、未経験者を対象にした募集も存在します。
特に若手採用や育成を前提とした求人では、入社後に会計ソフトの使い方や日常的な経理処理を覚えてもらう企業もあります。
ただし、「未経験でも応募できる」と「何も準備しなくても採用される」は別の話です。
経験がないのであれば、その代わりに何を持っているのか。簿記の知識なのか、Excelのスキルなのか、前職で培った正確性なのか。
企業は、そこを見ています。
経理への転職は、閉ざされた門をこじ開けるというより、入口までの道筋をきちんと整えて歩いていくイメージに近いでしょう。
そもそも経理とは？
経理は、会社のお金の動きを記録し、管理する仕事です。
商品が売れれば売上を記録し、仕入れをすれば支払いを管理する。経費を精算し、取引先からの入金を確認し、月末には数字をまとめます。
代表的な仕事は、大きく3つに分けられます。
- 毎日の取引を記録する「日次業務」
- 1カ月のお金をまとめる「月次業務」
- 1年間の経営成績をまとめる「年次業務」
日次業務では現金・預金の確認や伝票作成、会計ソフトへの入力などを行い、経験を積むと売掛金・買掛金管理、月次決算、年次決算などへ担当範囲が広がっていきます。
最初から会社の決算を任されるわけではありません。
まずは一つの伝票を正しく処理する。その小さな仕事の積み重ねが、やがて会社全体のお金を理解する力につながります。
千里の道も一歩から。経理ほど、この言葉が似合う仕事はないかもしれません。
では、なぜ「経理は未経験だと難しい」と言われるのでしょうか。
理由の一つは、仕事に一定の専門知識が必要だからです。
経理では、
- 仕訳
- 勘定科目
- 売掛金、買掛金
- 貸借対照表
- 損益計算書
- 決算
といった独特の言葉を使います。
経験者なら説明しなくても分かる内容でも、未経験者には初めて聞く言葉ばかりかもしれません。
また、会社のお金を扱う以上、間違いが許されにくい仕事でもあります。請求金額を一桁間違える、振込先を取り違える、入金処理を忘れる。小さなミスが取引先や会社全体に影響することもあります。
そのため採用する企業としても、「誰でもいい」というわけにはいきません。
専門知識と正確性。
この二つが必要だからこそ、経験者が優遇されやすいわけです。
とはいえ、裏を返せば、未経験でもこの二つを補う準備ができればチャンスはあります。
資格なしでも応募できる？
経理として働くために、必須となる国家資格はありません。
そのため「資格不問」「未経験歓迎」という求人へ応募すること自体は可能です。
ただ、未経験者にとって資格は強い味方になります。
企業側からすると、実務経験がない応募者の能力を判断する材料は多くありません。そこで「簿記を学んだ」という事実が、基礎知識と意欲を示す一つの物差しになります。
特に評価されやすいのは、
- 日商簿記3級
- 経理
- 財務関連の検定
- 給与計算に関する資格
などです。提示資料でも、簿記をはじめとする会計関連資格が未経験者の評価材料になるとされています。
では、何級まで必要なのでしょう。
初めて経理を目指すなら、まず簿記3級の内容を理解することから始めてもいいでしょう。仕訳や勘定科目など、仕事の入口となる知識を学べます。
一方、より経理色の強い求人まで選択肢を広げたいなら、簿記2級が一つの目安になります。
資格は魔法の切符ではありません。
でも未経験者にとって、「私は本気で経理へ進みたい」と言葉だけでなく行動で示せる材料になります。
【編集部メモ｜転職の先輩から】
「資格を取ってから転職活動を始めよう」と考えすぎなくても大丈夫です。勉強中なら、履歴書に「日商簿記3級取得に向け勉強中」と書けます。
転職活動と勉強は、同時進行でも構いません。大切なのは、昨日より一歩でも経理に近づいていることです。
必要なスキルは？
経理というと、「数学が得意な人の仕事」と思われがちです。
でも、難しい数式を暗算する仕事ではありません。実際には会計ソフトやExcel、電卓などを使って処理します。
むしろ必要なのは、数字を正しく扱うための基礎力です。
具体的には、
- 数字や文字を正確に確認する力
- ExcelやWordなどのPCスキル
- 期限を守って仕事を進める力
- 分からないことを確認する力
- 周囲とやりとりするコミュニケーション力
- 地道な作業を続けられる集中力
などが挙げられます。
経理だからといって、一日中黙って数字だけを見ているわけではありません。
「この領収書は何の支払いですか」「請求書がまだ届いていません」「この入金はどの取引ですか」。
営業や総務、経営者、取引先など、確認する相手は意外と多いものです。
数字を扱う仕事ですが、その数字の向こうには必ず人がいます。
経理に必要なのは、派手な話術ではなく、必要なことをきちんと聞き、正しく確認できる静かなコミュニケーション力です。
未経験者の強みとは？
「経験者と比べたら、私には何もない」と思う必要はありません。
経理経験がなくても、これまでの仕事の中に生かせる力が隠れていることがあります。
例えば販売職なら、
- レジ締め
- 売上管理
- 在庫管理
- 現金管理
などの経験があるかもしれません。
営業事務なら、
- 請求書作成
- 見積書作成
- 売上データ入力
- 取引先との連絡
を経験している人もいるでしょう。
総務なら、
- 経費精算
- 給与関連業務
- 勤怠管理
- 備品購入
など、経理に近い仕事を担当していることがあります。
接客業なら、正確な会計処理や忙しい時間帯でもミスなく対応する力も立派な経験です。
未経験とは、まっさらな白紙という意味ではありません。
これまで歩いてきた道の中から、経理につながる経験を拾い直す。それが転職活動の第一歩になります。
志望動機はどう書く？
未経験から経理へ転職するとき、採用担当者が気にするのは「なぜ経理なのか」です。
経験者であれば仕事内容そのものが志望理由になりますが、未経験者の場合は、キャリアを変えようと考えた理由を説明する必要があります。提示資料でも、仕事内容を理解したうえで、未経験から経理を目指す理由を一貫して伝えることが重要とされています。
避けたいのは、
「事務職なら長く働けそうだから」
「デスクワークをしたいから」
「安定していそうだから」
だけで終わる志望動機です。
それでは、「なぜ一般事務ではなく経理なのか」が見えてきません。
志望動機は、次の順番で考えると整理しやすくなります。
- これまでどんな仕事をしてきたか
- その中で、なぜ経理に興味を持ったのか
- 経理になるために何を始めたのか
- 入社後、どんな経理担当者になりたいのか
例えば、販売職で毎日の売上管理を担当する中で数字を見ることに面白さを感じ、簿記の勉強を始めた。
これなら、過去・現在・未来が一本につながります。
志望動機に必要なのは、上手な文章より「話の筋」。
経理へ進みたい理由に一本の芯が通っていれば、未経験という弱点は、むしろ新しい仕事へ挑戦する意欲として伝わります。
転職の先輩から一言
経理未経験の転職で意外と多いのが、「経理経験がないこと」ばかり気にして、自分の経験を小さく見積もってしまうことです。
でも採用担当者が知りたいのは、できないことの一覧ではありません。
「この人なら教えれば伸びそうだ」と思える材料です。
Excelを毎日使ってきた。
売上管理を任されていた。
ミスを防ぐためにダブルチェックを習慣にしていた。
締切から逆算して仕事を進めていた。
こうした行動も、経理との相性を伝える立派な材料になります。
経験がないなら、経験以外を見せればいい。
少し肩の力を抜いて、自分がすでに持っているものを探してみてください。
転職しやすい求人とは？
未経験から経理を目指すなら、最初から業務範囲の広い経理求人だけに絞らない方が現実的です。
例えば、
- 経理アシスタント
- 経理事務
- 総務
- 経理
- 一般事務＋経理補助
- 請求、入金管理を中心とした事務
など、補助業務から始められる求人も選択肢になります。
実際、未経験可の求人では、データ入力、入出金管理、資料作成補助、電話対応などから始める例もあります。
最初の会社で大切なのは、肩書きの格好よさより「経理の実務経験を積めるかどうか」です。
仕訳を覚える。
請求書を処理する。
入金を確認する。
会計ソフトを使う。
その経験が1年、2年と積み重なると、次の転職では「未経験者」ではなくなります。
最初の転職は、ゴールではなく入口です。
会社選びで見るポイント
「未経験歓迎」と書かれているからといって、すべての会社が同じように働きやすいわけではありません。
求人票では、仕事内容をよく確認しましょう。
特に見ておきたいのは、
- 未経験者への教育体制があるか
- 最初に担当する仕事は何か
- 経理担当者は何人在籍しているか
- 誰に質問できるのか
- 月次、年次決算へ仕事を広げられるか
- 経理以外の業務をどの程度兼務するか
といった部分です。
会社によって「経理」の意味はかなり違います。
大企業では経理業務が細分化され、一つの業務を専門的に担当することがあります。一方、小さな会社では経理と総務、一般事務などを兼任するケースもあります。
どちらが良い悪いではありません。
専門性を深く学びたいのか、バックオフィス全体を幅広く経験したいのか。自分の将来像によって選び方も変わります。
年齢で難しさは変わる？
未経験転職では、年齢が上がるほど即戦力を求められやすくなる傾向があります。
だからこそ、年齢だけを気にするより「何を持って経理へ行くのか」を考えることが大切です。
20代なら、ポテンシャルや学習意欲を評価される求人を探しやすいでしょう。
30代以降なら、前職の経験との掛け合わせが重要になります。
営業経験＋経理。
総務経験＋経理。
店舗管理＋経理。
マネジメント経験＋経理。
経理経験だけを比べれば経験者にはかないません。でも、別の経験と組み合わせることで、自分にしかない強みになることがあります。
遠回りしたキャリアが、後になって一本につながる。
転職では、そんなことも珍しくありません。
転職前にやること
未経験から経理へ進みたいと思ったら、次の順番で準備すると動きやすくなります。
- 経理の仕事内容を理解する
- 簿記の勉強を始める
- ExcelなどPCスキルを確認する
- これまでの経験を棚卸しする
- 経理につながる経験を書き出す
- 未経験可の求人を探す
- 志望動機を整理する
- 応募しながら勉強を続ける
すべてを完璧にしてから転職活動を始める必要はありません。
「簿記に合格してから」「Excelを完璧にしてから」と準備ばかり続けているうちに、良い求人を逃してしまうこともあります。
準備しながら応募する。
応募しながら学ぶ。
そのくらいの柔軟さがあってもいいと思います。
経理は経験が財産になる
経理の魅力は、一度身につけた知識や経験を別の会社でも生かしやすいことです。
会社によって会計ソフトや細かなルールは違いますが、仕訳や売掛金、買掛金、決算などの基本的な考え方には共通部分があります。
経験を積めば、
- 日常経理
- 月次決算
- 年次決算
- 税務
- 管理会計
- 資金管理
- 経営分析
へと、仕事の深さを増していくこともできます。
最初は領収書一枚から始まった仕事が、やがて会社の経営状態を見る仕事へ変わっていく。
経理は、経験の年輪がそのまま専門性になりやすい職種です。
未経験だからこそ始める
「経験者募集」という文字を見ると、未経験者は少し尻込みしてしまいます。
でも、誰も最初から経験者だったわけではありません。
初めて仕訳を入力した日があり、初めて請求書を処理した日があり、初めて月次決算に関わった日があります。
経験とは、その「初めて」を積み重ねた結果です。
だから、未経験であること自体を必要以上に怖がらなくても大丈夫。
大切なのは、経理に興味を持ったあと、何をするかです。
簿記の本を一冊開いてみる。
未経験可の求人を検索してみる。
自分のこれまでの仕事を振り返ってみる。
その小さな一歩から、キャリアは静かに動き始めます。
経理に向いているかどうかは、まだ分かりません。
でも、「少しやってみたい」と感じたなら、その気持ちは大切にしてほしいところです。
最初から完璧な地図を持っていなくても、歩きながら道は見えてきます。
