転職後も安心。保育士のキャリアップと保育現場
の環境改善研修

Aug. 28
2257

保育士たちの転職後の安心とキャリア成長をサポートし、保育現場の環境改善を実現するため、帯広葵学園が積極的な職員研修を導入しました。保育業界においては、独自の課題が次々と浮上しています。今回の研修では「不適切な保育の未然防止と望ましい関わり」「パワーハラスメントの防止」にフォーカスを当て、約150人の職員が研修に参加しました。

講師陣:安岡知子(人財コンサルタント/特定社会保険労務士)、鳥飼胆識(鳥飼コンサルティンググループ取締役)

安岡知子(人材コンサルタント/特定社会保険労務士)

社会保険労務士法人人財総研役員株式会社福祉総研KYOSTA事業部事業部長教育・保育業界の動向に精通しており、園に特化したコンサルティングを行っている園での勤務経験を活かし、それぞれの法人の現状を踏まえた「現実的なアドバイス」「実施可能なご提案」など「人」に関わる分野を中心に園経営、園運営をサポート保育所、認定こども園、幼稚園の団体様主催研修において、講演講師を多数務める『保育ナビ』(フレーベル館)にて「それぞれの園のための就業規則を考える-コンプライアンス×内部統制×マネジメントの視点-」を連載(平成29年4月号より2年間)

鳥飼コンサルティンググループ 取締役 鳥飼 胆識

学習院大学法学部卒。トラブルを未然予防する「予防法務」的な視点からハラスメント対策のコンサルティングを行っている。関連会社の弁護士らと連携しながら法律的・経営的・労務的なアドバイス・研修を実施。パワハラ対策ドラマ『織田信長と学ぶ業績UPのパワハラ対策』にてプロデューサーとして携わる。

安岡先生 不適切 保育 研修

「不適切な保育」の未然防止と「望ましくない」と考えられるかかわりの改善

先ずは、教育・保育業界の動向に精通する安岡先生は「不適切な保育」の未然防止と「望ましくない」と考えられるかかわりの改善について講演しました。

こども家庭庁の調査によれば、914件もの「不適切な保育」が確認され、保育施設での虐待事件が報道されるなど、業界内の問題が浮き彫りになりました。しかし、現場では「不適切な保育」の定義が不明確であり、職員がその境界線を見極める難しさが指摘されています。

「不適切な保育」とは?

「虐待等」と疑われる事案
  虐待(身体的虐待、性的虐待、ネグレクト、心理的虐待に該当する行為)に加えて
  「こどもの心身に有害な影響を与える行為」を含んだ行為
  「保育所等における虐待等の防止及び発生時の対応等に関するガイドライン」
                            (子ども家庭庁、R5年5月12日公表)

全国保育士会の「保育所・認定こども園等における人権擁護のためのセルフチェックリスト」には「不適切な保育」と言えないものも含まれており見直されました。

「虐待」「虐待等」「不適切な保育」「望ましくないと考えられるかかわり」とは何かを理解し、保育の質の向上に向け具体的な対策が必要と話されました。

帯広葵学園 研修 保育 

園内で「対話や振り返りの場」を設けて

その上で、先ずは、全国保育士会が提案する人権尊重のためのセルフチェックリストを有効に活用することを提案。「分からないことがあっても即座に放棄せず、好ましくないと感じられる相互関係の改善に向けて、現場だけでなく経営陣も徹底的に学習し、その内容を現場で説明することが重要です」と話しました。

さらに、保育業界の2025年問題に触れつつ「少子化に伴う園児数の減少といった、園経営の困難さを理解する必要があります。園の存続が危ぶまれる場合、それは保育者の雇用と給与にも影響を及ぼすことを認識しましょう」と強調。

現在は、保育士不足が問題とされていますが、2025年以降は保育者の転職が難しくなる可能性があることも説明し、園内で「対話や振り返りの場」を設けて、みんなで問題を改善する努力が重要ですとも話しました。

その後は、実際にワークショップを通じて、好ましくない行動や言葉の使い方について具体的に取り組んでいきました。

鳥飼先生 パワハラ 研修

「ハラスメント防止研究」~ハラスメントのない安心して働ける職場環境~

続いて、ハラスメントに詳しい鳥飼先生が登壇。

鳥飼先生は、職場においてハラスメントの影響を無視することはできないと述べます。人を雇う組織であれば、避けられないのが組織や職務への不適応、個性や価値観の違いから生じる摩擦がハラスメントとして現れるのは当然のことだからですね。

とはいえ、パワハラを含む様々なハラスメントを効果的に予防し解決するためには、労働法務と人事労務、産業心理学と産業保健の専門知識を持つ弁護士の助言とサポートが必要です。

パワハラ 研修

パワハラの予防は、日常業務を見直す日々の努力しかない

また、ハラスメントが発生した場合の悪影響について、「例えば、職員の定着率が低下することや、採用や教育におけるコスト増加、慰謝料や労災の申請、SNSや報道による炎上などが挙げられます。特に、情報の遮断が生じ、ヒヤリハットの報告が滞ることで就業環境が悪化することが問題となります」と事例を挙げて解説。

その上で、「パワーハラスメントの予防には、日常業務を見直す日々の努力が欠かせません。そして、指導とハラスメントの境界を明確に理解することだけでは問題の解決には至らないこと、上司だけでなく集団から上司へのパワハラや同僚からのパワハラなど、さまざまな形で存在すること」と複雑なハラスメントの理解することが大事とも解説。

帯広葵学園 研修

具体的なハラスメントの予防策として、次の三つ

  1. 相手の話を最後まで聞くこと
  2. 頭ごなしに否定しないこと
  3. 聴く姿勢を意識する事

鳥飼先生は、業務指示を具体的に説明することの重要性も強調しました。

たとえば、「この資料をコピーしておいて」という指示ではなく、「13時の会議で使用するために、20枚の白黒両面印刷をし、12時55分までに私に提出してください」と具体的な指示を出すことが大切です。

今回のハラスメント対策の学習では、楽しくない限り、意識や行動の変化は期待できないと述べ、実務的な内容とエンターテインメント性を兼ね備えた映像コンテンツを使用して学習が進められたことを紹介。

最後に、2022年4月1日からは職場におけるパワーハラスメント防止措置が全ての企業で義務化されていることに注意を喚起し、保育現場でもハラスメント問題に対する理解と関心を高め、ハラスメントとされる行動に注意を払うことが求められていることを述べました。

参加した職員たちは、子どもへの言葉遣いには気を付けてきたと話しつつも、「足りない部分もある」という認識から今後の改善を続ける意欲を口々にしていたのが印象的でした。

ハラスメントについては、研修が自治体レベルでも行われるべきだとの意見や、職員の学ぶ姿勢の強さ、未来の子どもたちへの責任感が多くの参加者から感じられた研修となったのではないでしょうか。

いかがでしたでしょう。帯広葵学園の取り組みは伝わりましたか。すべては、子どもたちが楽しみながら成長し、個々の可能性を最大限に引き出すために描いた教育方針に乗っ取った研修プログラムです。今後は、保育士や園関係者が皆で力を合わせることで、さらに子どもたちの可能性が高まると信じています。

叔母に憧れ幼稚園教諭に。 一度は離れるも天職であることを知る | 学校法人帯広葵学園 - TCRU(ティクル) 北海道“とかち”の仕事が見つかるー移住・転職・副業メディアー
「幼稚園の先生を一度辞めているんです」。そう話すのは帯広葵学園が運営する幼保連携型こども園「緑陽台認定こども園」で4歳児(年中さん)の担任を受け持つ愛(あい)さん。幼児教育の世界に入り10年目の先生です。...
https://tcru.jp/articles/2023063001

現在、「帯広葵学園」ではいくつかの業種でスタッフを募集中しています。気になる方は求人情報をチェックしてください。

学校法人帯広葵学園
”人がよりよく生きるために必要な~大切なものを見る目~を幼児期に養う” ~大切なものを見る目~ この目を幼児期に養うために子ども達と向き合う大人には「子どもは本来すばらしいのだ」と心の持ち方を重視してき...
帯広市西12条南17丁目3 難波ビル2階
掲載中の記事
2023-11-24
駒場認定こども園の笑顔担当かなこ先生が語る!保育士のやりがいとは!
2023-10-18
保育士さん 一日の流れ!つつじが丘幼稚園 あやか先生の働く原動力とは
2023-08-28
転職後も安心。保育士のキャリアップと保育現場の環境改善研修
2023-07-14
絵本・童謡・英語・食育、感性と表現力を伸ばす帯広葵学園で働く
掲載中の求人情報
2024-02-14
【正職員】帯広の森幼稚園
河東郡音更町緑陽台仲区35-9 /  正社員 (中途) 月給176,300~251,100円
2024-02-14
【パート】柳町認定こども園
柳町認定こども園 河東郡音更町柳町仲区16 /  パート・アルバイト 時給1,050~1,100円
2024-02-14
【資格不要!パート】駒場認定こども園の清掃員募集!
駒場認定こども園 河東郡音更町駒場南1条通3番 /  パート・アルバイト 時給960円
2024-02-14
【パート】駒場認定こども園
駒場認定こども園 河東郡音更町駒場南1条通3番 /  パート・アルバイト 時給1,050~1,100円
2024-02-14
English teacher and Childcare assistant in Obihiro or Otofuke, Tokachi Hokkaido, Japan
Obihiro city or Otofuke town /  パート・アルバイト 時給960~1,100円
2023-08-03
【正職員】緑陽台認定こども園
河東郡音更町緑陽台仲区35-9 /  正社員 (中途) 月給176,300~251,100円
2023-08-03
【パート】帯広の森幼稚園
帯広市南町南8線46ー9 /  パート・アルバイト 時給930~1,100円
2023-08-03
【パート】緑陽台認定こども園
緑陽台認定こども園 河東郡音更町緑陽台仲区35-9 /  パート・アルバイト 時給960~1,100円
2023-05-13
【正職員】帯広市、音更町の認定こども園、保育園で働きませんか
帯広の森幼稚園    帯広市南町南8線46ー9 つつじが丘幼稚園   帯広市西25条南3丁目9 緑陽台認定こども園 河東郡音更町緑陽台仲区35-9 柳町認定こども園   河東郡音更町柳町仲区16 駒場認定こども園   河東郡音更町駒場南1条通3番 /  正社員 (中途) 月給176,300~251,100円
2023-05-13
【パート】帯広市、音更町の認定こども園、保育園で働きませんか
帯広の森幼稚園   帯広市南町南8線46ー9 つつじが丘幼稚園  帯広市西25条南3丁目9 緑陽台認定こども園 河東郡音更町緑陽台仲区35-9 柳町認定こども園  河東郡音更町柳町仲区16 駒場認定こども園  河東郡音更町駒場南1条通3番 へき地保育所     (東士狩)河東郡音更町字東士狩西7線52               (西中) 河東郡音更町字西中音更北14線8               (南中) 河東郡音更町字南中音更北5線8 /  パート・アルバイト 時給960~1,100円

学校法人帯広葵学園の求人(11件)

2024-02-14
68
帯広の森の緑あふれる豊か...

【正職員】帯広の森幼稚園

河東郡音更町緑陽台仲...   正社員 (中途)   月給176,300~251,100...
2024-02-14
69
施設見学OK、ブランクOK、...

【パート】柳町認定こども園

柳町認定こども園 河...   パート・アルバイト   時給1,050~1,100円
2024-02-14
50
未経験ok 資格不要

【資格不要!パート】駒場認定こ...

駒場認定こども園 河...   パート・アルバイト   時給960円
2024-02-14
37
施設見学OK、ブランクOK、...

【パート】駒場認定こども園

駒場認定こども園 河...   パート・アルバイト   時給1,050~1,100円
2024-02-14
67
PR: Working for children

English teacher and Childcare...

Obihiro city or Otof...   パート・アルバイト   時給960~1,100円
2023-08-03
8013
チャレンジ精神大歓迎!あ...

【正職員】緑陽台認定こども園

河東郡音更町緑陽台仲...   正社員 (中途)   月給176,300~251,100...
2023-08-03
1179
チーム帯森も合言葉に明る...

【パート】帯広の森幼稚園

帯広市南町南8線46...   パート・アルバイト   時給930~1,100円
2023-08-03
839
施設見学OK、ブランクOK、...

【パート】緑陽台認定こども園

緑陽台認定こども園 ...   パート・アルバイト   時給960~1,100円
2023-05-13
2129
ブランクOK、未経験OK、子...

【正職員】帯広市、音更町の認定...

帯広の森幼稚園   ...   正社員 (中途)   月給176,300~251,100...
2023-05-13
1367
施設見学OK、ブランクOK、...

【パート】帯広市、音更町の認定...

帯広の森幼稚園   ...   パート・アルバイト   時給960~1,100円
2023-05-13
2862
未経験ok 資格不要

【資格不要!パート】つつじが丘...

つつじが丘幼稚園 帯...   パート・アルバイト   時給960~1,000円

新着記事

北海道の移住先おすすめ5選!移住メリットとサポート体制を紹介します。

帯広・十勝の求人サイトを一挙紹介。おすすめ4選!人材紹介会社など7選

帯広に雇用を生む「帯広川西ICフードテックパーク」で進出企業募集!

馴染めないゼロを目指して - 北海道下川町の奇跡と立花祐美子の挑戦