アナタは20代・30代・40代？ 成功する
転職のコツを世代別に解説！

現在、転職を考えているアナタ。「この年齢で転職ってどうなの？」と、不安を感じていませんか？ 今回の記事ではそんな求職者に向けて、世代別に知っておきたい転職のポイントを解説し、それぞれの年代で注意すべき点や成功の秘訣をお伝えします。“天職に出合える転職”、きっとあります！

20代の転職は早めの決断が吉。ただし、注意すべきポイントも……

転職人口の多くは20代。特に大学卒業後、3年以内の離職者数は年々増加傾向にあります。20代は比較的転職しやすいとされる一方で、短期間での離職・転職となるため、次の職場での定着を不安視されるケースもあります。

まずは、「転職で今の悩みが解決するのか」をよく考えてみましょう。悩みの一例として、職場の人間関係や給与がよく挙げられますが、それらの悩みは転職すれば必ず改善されるとは限りません。次の職場にも苦手な人はいるかもしれないし、転職してすぐに年収がUPするようなことも稀です。「今の会社にいるメリットを手放してでも欲しい価値があるのか」をよく考えてみて。現在の仕事で築いてきたポジションやチームワーク、評価、待遇といった今の職場だからこそ得られたメリットを犠牲にしてでも転職する価値があるのか、熟考する必要があります。

＼成功する転職のカギ／
転職で得られる価値と今の職場で得られるメリットを天秤にかけ、慎重に判断することが後悔のない転職につながります。中途採用を行っている企業の多くは即戦力となる人材を欲しているもの。もし、今の仕事を始めてまだ日が浅いのならば、まずは他社でも通用する知識やスキルを培うことを目標にして、転職に向けて今の職場をうまく活用するのもいいでしょう。

30代の転職はキャリアアップのチャンスも、「35歳の壁」を意識

若さと成長性に期待した20代の“ポテンシャル採用”とは異なり、30代での転職は即戦力としてのスキルが求められます。とりわけ30代後半になるとリーダー経験やマネジメント能力を求められることが多く、業界未経験者の場合は格段に難易度が高まるもの。20代で培ったスキルや経験が30代で物を言うわけです。また、いわゆる「35歳の壁」も意識すべきポイントのひとつ。もしも転職をすること自体には迷いがないのなら、早めの決断・行動が将来の可能性を広げてくれるかもしれません。

ただし、30代ともなると「新しい社風になじめるのか」「自己流の仕事のスタイルが固執にしていないか」と懸念されることも少なくありません。柔軟性や協調性、謙虚な姿勢をアピールして、イチから学ぶ姿勢を示すとよいでしょう。

＼成功する転職のカギ／
30代は“スキルの棚卸し”をして、自分の強みをアピールすることが重要。また、初めから高待遇・高ポジションを狙わずに中長期的にキャリアを磨き、地道にステップアップを目指すことも視野に入れておきましょう。求人欄に記載されている条件にマッチしていなくても、長い目で見れば目標をクリアできる可能性があるかもしれません。

「35歳以下」の求人が圧倒的多数。40代の転職は妥協も視野に

40代以降の転職が難しいと言われる理由のひとつに、求人数自体の少なさが挙げられます。「35歳以下」を区切りとして、年齢制限が設けられることが多いのが実情なのです。これは「長期的なキャリア形成を見込んでいる場合、35歳以下で年齢制限をかけてもよい」というルールが存在するためと言われています。

また、40代以降には即戦力や高いスキルが求められるため、未経験業種への転職は一層厳しくなる傾向にあります。一方で、その経験値の多さから「扱いづらい」というイメージを持たれることも。特に、希望年収など条件面での折り合いがつけづらいという話をよく耳にします。転職は年収やキャリアアップの大きなチャンスですが、年収が上がらないどころか下がる可能性もあると考えると、すべての希望条件を満たした転職はやはりハードルは高いと言えるでしょう。

　　＼成功する転職のカギ／
40代での転職は長期戦を覚悟し、焦らずに経験やスキルを生かせる職種を選ぶことが大切。自己分析を丁寧に行い、実務能力やマネジメントスキルといった強みを採用担当者にわかりやすく伝えられるよう工夫しましょう。希望条件を整理して、妥協点も明確にしておくことで転職活動がスムーズに進むでしょう。就業中であれば現職を続けながら活動して、内定先が決まってから退職するというステップが必要になるかもしれません。

結論、どの世代も「転職ハードルは高い」。でも◯◯次第でどうにかなる！

どの世代でも転職には相応のハードルがあります。主な理由は、企業側の求める人材・スキルと自分の能力がマッチしていないこと。つまり、“市場価値と適正の相違”です。この相違を埋めるために、まずは段階を踏んだ考察による自己分析が不可欠。自分の市場価値を知ることこそが、企業が求める人材像に近づく第一歩になるのです。一方、企業が求める能力を持っているのに、それをうまくアピールできないと採用が遠退いてしまうことに……。各企業が打ち出すカラーに合わせて自己PRの仕方を工夫することも転職成功の秘訣です。

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