地域に根差したグループホーム！　シェアカフェ併設！

935 ｜掲載期間 2025年1月14日
- 2025年8月31日

【正社員】音更町グループホームで和やかに働く！未経験歓迎◎充実の待遇＆WワークOK！

職種

医療系専門職
- 福祉
介護職員

業務内容

グループホーム(入居18名)において、利用者の生活全般における支援
・調理、掃除、散歩、買物、外出、通院などの生活支援
・入浴、排泄、食事などの身体介助
・相談援助、家族との連絡調整など
・利用者宅へお伺いしての訪問介護
・通所の利用者様の送迎

利用者様と楽しく、和やかに
日々を過ごせる心落ち着くお仕事です。

ワークライフバランスの充実！
資格問わず未経験の方も歓迎！WワークOK！
施設見学も歓迎！
ＷワークＯＫ！
日中パート勤務も同時募集！

≪地域コミュニティーの拠点に≫　彩カフェ　
併設しているカフェは、地域の人や家族など様々な方との交流の場として利用できます♬

業務変更の可能性なし

募集人数

1名

就業形態

正社員（中途）

契約期間

期間の定めなし

試用期間

あり
期間 6ヶ月
条件試用期間後と同条件
給与試用期間後と同条件

就業場所

音更町

グループホーム彩～いろどり～
北海道音更町ひびき野仲町１丁目９番地

マイカー通勤：可／無料駐車場あり

転勤の可能性なし

就業時間

変形労働時間制によるシフト制　※夜勤あり

休憩時間：休憩1時間

時間外労働：なし

備考：以下の勤務時間帯で働いていただきます。
(1)07:00～16:00
(2)08:30～17:30
(3)09:30～18:30
(4)16:00～翌09:00
※夜勤は月3～5回程度

休日・休暇

シフト制による4週8休
年間休日数：105日

賃金

月給201,235～229,515円

賞与：あり（年2回　6月・12月　前年実績　年300,000円～400,000円）

昇給：昇級あり（毎年４月）

備考：▶時給制正職員制度を導入（詳細はお気軽にお問合せ下さい）
▶賃金は職歴や経験により決定。（法人規定による）
▶夜勤5回想定、資格手当、処遇改善は上記に含まれています
▶処遇改善手当：介護福祉士保有57円、その他28円/時給
▶資格手当：介護福祉士46円　初任者研修17円/時給
▶夜勤手当：5,200円/1回　月3～5回程度
＜その他手当＞
▶扶養手当（法人規定による）
▶住宅手当（法人規定による上限12,000円）
▶寒冷地手当（法人規定による年22,000円～113,000円）
▶通勤手当片道2Kｍ以上対象（規定あり　上限月額 20,900円まで）
▶無料駐車場
<スキルアップ制度>
様々な研修に参加することでスキルアップを目指し、参加手当支給。
1時間につき1,000円（参加時間により手当加算、年間上限有り）

≪高卒以上≫
介護職給与例
（無資格）　
月額201,235円～213,033円（処遇・夜勤5回想定含む）

（資格有り）
☆初任者研修(ヘルパー)資格取得の場合　
月額204,184円～215,982円（処遇、資格手当・夜勤5回想定含む）
☆介護福祉士取得者の場合　
月額219,105円～229,515円（処遇、資格手当・夜勤5回想定含む）

待遇・福利厚生

加入保険：雇用労災健康厚生
定年制なし※令和4年度4月より
退職金制度あり：勤続3年以上対象（※法人独自で積立）
マイカー通勤：可／無料駐車場あり
Wワーク可

応募資格・経験・求めている人材

●高卒以上（中卒の方は要別途相談）
●資格・介護の経験がない方も歓迎！　　　　　　　　　　　　　　　
●経験：福祉職の経験があれば尚可　　　　　　
●免許：普通自動車免許（AT限定可）
　　　　　介護職員初任者研修あれば尚可
　　　　　介護福祉士あれば尚可

地域に根ざした温かい福祉施設

「元気の里とかち」は、地域に根ざした福祉事業を展開しています。
グループホームに併設している「シェアカフェ」
毎年、「秋ひなた」イベントも実施しています！

施設見学歓迎！　
日中パート勤務も相談可能です。例：①8時半～14時半　②9時～15時

働きやすさを支える高待遇

「元気の里とかち」では、スタッフが安心して働けるよう、
ワークライフバランスを重視した働き方！
多様な勤務形態の選択ができる雇用も充実。
スマホ一つで介護記録完結！

社会福祉法人元気の里とかち

十勝管内で活動する｢元気の里とかち｣ 2011年『社会福祉法人元気の里とかち』設立。私達は「地域に根ざした福祉を創るために｣を団体のテーマにひとりひとりに寄り添い本来の力を引き出す柔軟なスタイルで...

河東郡音更町ひびき野西町１丁目１番地１

0155-66-6230

https://genkinosatotokachi.jp/

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