「保育士の給料が低くて、生活が大変…」という話はもう昔のもの。国や自治体が数々の処遇改善策を打ち出し、地方・そして北の大地・十勝でも、保育士の“稼げる＋働きやすい”キャリアが少しずつ、しかし確実に形になりつつあります。最新統計データ、北海道・十勝エリアならではの給与・支援制度の実態、そして“賢く給料をアップさせる３つの戦略”を解説します。
全国・北海道の保育士給与の最新データ
最新の 令和5年賃金構造基本統計調査によると、保育士の平均月給は約27万1,400円、年間賞与等が約71万2,200円。これを年収に換算すると 約396万9,000円という数字になります。また、年齢別の平均年収の目安も、以下のように更新されています。
- 20代：約352.2万円
- 30代：約397.1万円
- 40代：約425.6万円
- 50代：約439.4万円
保育士の年収は経験・年齢とともに上昇する傾向が改めて確認されており、さらに国や自治体の処遇改善の動きもあって、底上げの流れが続いています。
保育士の平均年収は約397万円。上昇傾向が続く
厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、保育士の平均年収は 約396万9,000円と報告されています。平均月給は 約27万1,400円、年間賞与・特別手当は 約71万2,200円。前年（令和4年）の平均年収391万円から約6万円の上昇となり、近年は安定して“右肩上がり”の傾向を見せています。
保育士の月給を手取り額に換算すると、税金・社会保険料を差し引いた実収入はおよそ20〜22万円前後が目安。
5年間で保育士の平均年収は約30万円ほど上昇
決して高収入とは言えませんが、国の処遇改善加算や自治体支援により、「少しずつ確実に上がっている職種」 へと変化しています。
実際、この5年間で保育士の平均年収は約30万円ほど上昇。特に経験10年以上のベテラン層、キャリアアップ研修修了者、主任・副主任などの役職者では、年収450〜500万円台も珍しくありません。「子どもに寄り添う仕事」が、徐々に“生活を支えられる仕事”へと進化しています。
年齢別に見る保育士の年収推移（令和5年版）
保育士の年収は、年齢と経験年数に比例して上昇していく傾向があります。令和5年版データをもとにした年代別の目安は以下の通りです。
このように、年齢が上がるにつれて昇給・役職手当・加算対象が拡大し、キャリアを重ねるほど待遇も着実に上向きます。
さらに令和5年度からは、「処遇改善等加算Ⅲ」などチーム保育・職場環境改善への加算制度も導入が進み、単純な年功序列ではなく、「チーム全体の連携」「専門スキル」「働きやすさへの貢献度」が給与評価に反映される時代へと変わりつつあります。
北海道・十勝エリアの“暮らし目線”で見る保育士給与
北海道の中でも、特に十勝地域（帯広市・音更町・芽室町をはじめとする管内）は“給与水準が全国トップ”というわけではないものの、生活コストの観点では強みがあります。例えば家賃や物価が比較的抑えられており、実質手取り・暮らしやすさという意味で“保育士×十勝”という選択肢は十分に魅力的です。
求人をみると、例えば帯広・音更エリアでは「月給21万円台スタート＋住宅手当あり・家賃補助あり」といった募集も散見されます（住宅手当ありという文言が示されている求人例あり）。
つまり、給与ベースだけで見れば“全国平均並み”ではないかもしれませんが、支援制度＋手当＋生活コストの低さを組み合わせれば、実質的な可処分所得・ライフクオリティは十分に高めることが可能です。
加えて、十勝では自治体・地域ぐるみで「保育士確保」が喫緊の課題となっており、支援制度・求人待遇ともに“よく働いた人/定着する人”にフォーカスした設計が進んでいます。
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“処遇改善等加算”制度が給料アップに果たす役割
保育士の給料改善を語る上で欠かせないのが、国の 処遇改善等加算制度。これは保育園・認定こども園などが保育士の賃金・処遇を改善するために、国・自治体からの加算を受けられる制度です。
主な区分は以下：
- 加算Ⅰ：経験年数・役職（主任・リーダー保育士）等の条件。
- 加算Ⅱ：キャリアアップ研修修了者（保育リーダー・専門職）等を対象。
- 加算Ⅲ（新設予定／道・自治体での適用拡大）：職場環境改善・チーム保育等を進める事業所を対象。
このように、“ただ長く働くだけ”ではなく、“役割を担う”“学びを深める”“職場改善に主体的に関わる”ことで、給与／手当アップの道が明確化されてきています。そのため、個々の保育士としても「キャリアアップ研修を受ける」「リーダーとして動ける」「改善提案ができる職場を選ぶ」などの行動が、給料アップに直結してきます。
自治体別支援制度（十勝各市町村）比較表
（※保育士・保育人材確保・就職支援に関係する制度を中心に整理。制度内容・対象・金額・備考は最新公開情報に基づりますが、申請要件・適用条件は自治体・時点で変更の可能性がありますので、応募前に必ず自治体公式サイト等でご確認ください）
※以上は主な支援制度の例です。各市町村・施設でさらに「住宅手当」「家賃補助」「移住支援金（就業＋移住型）」などの求人・自治体独自制度があるため、求人情報／自治体サイトを随時チェックすることをおすすめします。
十勝地域で活用できる“支援制度＋手当”をフル活用するための戦略
ここでは、十勝で“給料だけでなく、暮らし・定着・キャリア”を一緒に考えるための具体策を3つ提示します。
戦略①：支援制度の“知識と活用”
収入アップという観点で、給料そのものを大きく変えるのは簡単ではありませんが、支援制度を上手に使うことによって“実質的な可処分所得”を上げることが可能です。たとえば、帯広市の貸付型支援（就職準備金貸付・子ども預かり支援貸付）では、勤務2年継続で返還免除条件が設けられており、実質“手取り＋α”の効果があります。
また、道の保育士修学資金貸付制度では、月額5万円以内・入学・就職準備金あり、卒業後3年道内勤務で返還免除など。
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こうした制度を活用し、「初期費用を抑えて就職」「住宅手当求人を選ぶ」「移住や定住支援を併用する」ことが鍵です。
戦略②：待遇制度・求人選びを“手当＋定着支援付き”で選択
求人を探す際には「月給◯万円」「賞与◯ヶ月」という数字だけでなく、以下の点をチェックしましょう
- 住宅手当・家賃補助ありかどうか（十勝管内でも住宅補助あり求人あり）
- 支援制度（奨学金返済支援・就職準備金・復職支援）を活用できるか
- 処遇改善等加算対象かどうか・リーダー・役職登用の仕組みがあるか
- 定着支援・復職支援が明記されているか（保育士が長く働ける環境か）
こうした観点を加えることで、“給与の数字以上”の価値が見えてきます。
戦略③：地域・働き方・暮らしをセットで考える
十勝という地域が持つ暮らしやすさも重要なファクターです。家賃・物価が比較的抑えられており、通勤・子育て環境も整いつつあります。
支援制度＋待遇＋暮らしのバランスという三位一体を意識すると、「給料は都市部に比べて若干低めだけど、支援を活かせば実質収入＋暮らしやすさが都市部を上回る」可能性も十分にあります。
また、「地域の子どもとじっくり向き合いたい」「自然の中で働きたい」「移住・定住を視野に入れた保育キャリアを築きたい」という方にとって、十勝は選ぶ価値のあるフィールドです。
“給料アップ”のために保育士さんが今日からできること
- キャリアアップ研修（リーダー研修、専門研修）を受講する → 処遇改善等加算Ⅱの対象となりうる
- 役職（副主任・主任・園リーダー）を視野に入れ、“役割を担う”姿勢を持つ
- 求人応募時に「住宅手当・家賃補助」「支援制度」「加算対象」の有無を必ず確認
- 支援制度（貸付、奨学金返済支援、移住・定住支援）をチェックし、活用可能か検討
- 地域（十勝）での就職を候補に入れる。暮らしコスト・支援制度・定着環境を加味した比較を
- 定着を意識した働き方を選ぶ。「長く働ける仕組み・環境」が単なる年収アップ以上の価値を生む
北海道・十勝の保育士給料は“これから”上がるのか？
はい、上がる可能性が十分にあります。国・自治体ともに保育士の処遇改善を継続的に推進しており、以下の動きが見えています。
- 保育士経験10年以上・主任級などへの給与引き上げ（数％ベース）
- 森づくり・地域連携・チーム保育強化など「加算Ⅲ」対象拡大
- UIJターン・移住・定住支援を保育士確保の一環に位置づけ、支援制度が地域で充実化
このような流れの中で、「経験」「役割」「地域」を味方につける保育士は、自らの給料・働きやすさ・暮らしの質の三方を改善していくことが可能です。のような流れの中で、「経験」「役割」「地域」を味方につける保育士は、自らの給料・働きやすさ・暮らしの質の三方を改善していくことが可能です。
十勝で「稼げる＋働きやすい」保育士キャリアをつくろう
- 保育士の平均年収は全国で約391万円、月給約26.7万円。北海道・十勝でも確実に改善中。
- 給料そのものを大幅アップさせるには“経験＋役職＋加算制度”が鍵。
- 十勝の強みは「支援制度の活用」「住宅・暮らしコストの低さ」「地域で働く魅力」が揃っていること。
- 求人を探す際は“手当・支援制度・加算対象・定着支援”を必ず確認。
- 今後は給料だけでなく“キャリア”“地域”“暮らし方”をセットで考えられる保育士が、実質的な収入アップ・満足度アップを実現します。
- 十勝で自分らしい保育キャリアを築き、子ども・地域・自分自身を豊かにする選択肢を手に入れましょう。
